2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(9) 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
(1)一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程称为（ ）。 A. 绩效辅导 B. 绩效计划 C. 绩效反馈 D. 绩效考核
(2)下列有关需要与动机的说法，正确的是（ ）。
A. 动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 B. 因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除 C. 动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
D. 出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿
(3)劳动法律关系的内容是（ ）。
(4)人们迫于团体压力，做出非理性的选择，所描述的模型是（ ）。 A. 社会模型 B. 经济理性管理 C. 有限理性模型 D. 完全非理性模型
(5)效率工资的效率来源于（ ）。 A. 实行计件工资的管理成本的节省 B. 实行计件工资的生产成本的节省 C. 实行计时工资的管理成本的节省 D. 实行计时工资的生产成本的节省
(6)工伤保险费由（ ）缴纳。
(7)要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（ ）。 A. 甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行 B. 甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成 C. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D. 甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效
(8)一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（ ）。 A. 组织忠诚度高的员工 B. 工作能力强的员工 C. 学历高的员工 D. 业绩好的员工
(9)（ ）过程应该是员工培训开发需求信息的首要来源。 A. 经营管理 B. 组织管理 C. 绩效管理 D. 工作管理
(10)（ ）选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。 A. 关键事件法 B. 排序法 C. 配对比较法 D. 强制分布法
(11)描述劳动者可以在行业和职业间可以自由流动的市场劳动供给曲线的形状是（ ）。 A. 向上倾斜 B. 向下倾斜 C. 垂直形状 D. 水平形状
(12)决策者是完美的，有能力使组织的目标最大化的假设是（ ）模型。
(13)当组织出现结构性失衡时，不正确的做法是（ ）。 A. 延长工作时间，让员工加班加点 B. 进行人员内部的重新配置 C. 进行针对性的专门培训
D. 进行人员置换，释放那些组织不需要的人员
(14)一般来说，就业弹性高的国家或地区，劳动密集型产业的比重（A. 比较小 B. 比较大 C. 不好说 D. 一般
(15)下列表述中，（ ）是附加的工人效应所体现的特点。
(16)薪酬制度以员工绩效水平为标准的是（ ）。 A. 堡垒型 B. 俱乐部型 C. 棒球队型 D. 学院型
(17)事实劳动关系中劳动者的权益受（ ）的保护。 A. 劳动法 B. 民法 C. 经济法 D. 企业法
(18)关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（ ）。
。 ）
(19)领导的影响力主要来源于（ ）。
(20)按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是（ ）。 A. 有用性 B. 稀缺性 C. 不可模仿性 D. 不可替代性
(21)某地2008年职工平均工资为4万元。顾某于2009年3月与用人单位解除劳动关系，获得各项一次性补偿收入共计9万元，则这笔收入顾某应缴纳个人所得税的部分是（ ）。 A. 0万元 B. 1万元 C. 4万元 D. 5万元
(22)为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用（ ）的工资方案。 A. 计时工资计划 B. 计件工资计划 C. 佣金提成计划
D. 根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划
(23)供给弹性等于（ ）。
(24)《劳动法》第64条规定的不得安排未成年人从事的劳动不包括（ ）。
(25)假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（ ）。 A. 越高 B. 越低 C. 不变 D. 不确定
(26)与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（ ）。 A. 持续改进员工工作绩效 B. 员工的晋升或降职
C. 不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效 D. 不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
(27)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（ ）。
A. 共同送当地公证机关公证 B. 平等协商确定 C. 讨论通过
D. 共同报送劳动行政部门审批
(28)根据绩效考核结果划分的四种员工类型，正确的是（ ）。
(29)下列关于劳动力供给的生命周期的表述，不正确的是（ ）。 A. 已婚妇女的劳动力参与率下降
中级经济师《人力资源管理》模拟试题(9)
