知识要求 4.1.1绩效考评指标体 知识要求 4.1绩效考评指标与标准设计 4.1.2绩效考评标准的设计 能力要求 4.1.3关键绩效指标的设计与应用 能力要求 绩效考评指标体系的内容 设计方法 设计程序 绩效考评指标的作用 精品文档 设计原则 绩效考评指标的来源 考评标准的类型 考评标准量表的设计 设计原则 考评标准的评分方法 设定关键绩效指标的目的 选择关键绩效指标的原则 常见问题与解决方法 知识要求 能力要求 知识要求 关键绩效指标的定义 提取关键绩效字表的方法 设定关键绩效指标的程序与步骤 绩效辅导的作用 绩效管理绩效监控的内涵 绩效监控的关键点 绩效监控的目的和内容 绩效辅导的时机与方式 4.2.1绩效监控与辅导 能力要求 4.2绩效监控与沟通 知识要求 4.2.2绩效沟通 能力要求 绩效沟通的内涵 绩效沟通的方式 知识要求 能力要求 知识要求 4.3.2 360度绩效考评方法 能力要求 4.3绩效考评的方法应4.3.3基于信息化的绩效考评 360度考评的适时程序 实施360度考评需要注意的事项 知识要求 能力要求 4.3.4考评结果的反馈与应用 知识要求 能力要求 4.3.5绩效管理系统总体评价 . 绩效沟通的内容 绩效沟通的重要性 绩效沟通的技巧 绩效考评方法的比较 考评者培训 不同绩效管理阶段沟通的目的和侧重点 绩效考评的效标 绩效考评误差的识别 4.3.1绩效考评方法的比较与误差控制 绩效考评方法的种类 避免考评误差的方法 360度考评方法的产生于发展 360度考评方法的优缺点 基于信息化绩效考评的优缺点 基于信息化绩效考评系统的构建 绩效面谈的类型 基于信息化绩效考评系统的实施流程 绩效考评结果的效标作用 绩效考评结果的应用范围 绩效考评结果反馈体系设计 绩效管理系统总体评价的内容 绩效管理系统的评估方法 绩效考评结果的具体应用 绩效管理评估的指标 绩效管理评估的问卷设计 知识要求 能力要求
绩效管理思维导图
