一级要素 二级 要素 基本规范要求 企业达标标准 主要负责人和安全生产管理人员，应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经培训考核合格后方可任职。 标准分值 评分方式 主要负责人未经考核合格就上岗的，不得分；安全管理人员未经培训考核合格的或未按有关规定进行再培训的，每一人扣2分；培训要求不符合《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）要求的，每次扣2分。 未经培训，或培训考核不合格而上岗作业的，每人次扣2分。 自评/评审 描 述 企业的主要负责人和5.2安全生产管理人员，必须具安全备与本单位所从事的生产生产经营活动相适应的安全生管理产知识和管理能力。法律法人员规要求必须对其安全生产教育知识和管理能力进行考核培训 的，须经考核合格后方可任职。 企业应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。 5.3新入厂人员在上岗前操作必须经过厂、车间（工段、岗位区、队）、班组三级安全教人员育培训。 教育在新工艺、新技术、新培训 材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。 操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。 实际得分 8 对岗位操作人员进行安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。 对新员工进行“三级”安全教育。 12 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关岗位操作人员进行专门的安全教育和培训。 岗位操作人员转岗和离岗一年重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。 三级安全教育培训无针对性或流于形式的，不得分；新入厂人员上岗前未经三级安全教育培训的，每人次扣2分。 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，未对岗位操作人员进行专门的安全教育培训的，每人次扣1分。 未按规定对转岗和离岗者进行培训考核合格就上岗的，每人次扣1分。
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一级要素 二级 要素 基本规范要求 从事特种作业的人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 企业达标标准 从事特种作业人员和特种设备作业人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 标准分值 评分方式 特种作业人员和特种设备作业 人员配备不合理的，每人次扣2分；有特种作业和特种设备作业岗位但未配备相应作业人员的，每人次扣2分；无特种作业和特种设备作业资格证书上岗作业的，每人次扣2分；证书过期未及时审核的，每人次扣2分；缺少特种作业和特种设备作业人员档案资料的，每人次扣1分。 未进行培训的，不得分。相关方 作业人员未经安全教育培训进入作业现场的，每人次扣2分；教育培训内容未根据具体作业活动的特点，或无针对性的，每处扣1分。 未进行安全教育和危害告知的， 不得分；内容与实际不符的，扣1分；未提供相应劳保用品的，不得分；无专人带领的，不得分。 未开展企业安全文化建设的，不 得分，安全文化建设与《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004）不符的，每项扣2分。 自评/评审 描 述 实际得分 企业应对相关方的作业人员进行安全教育培训。作业人员进入作业现场前，5.4应由作业现场所在单位对其他其进行进入现场前的安全人员教育培训。 教育企业应对外来参观、学培训 习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。 企业应通过安全文化建设，促进安全生产工作。企业应采取多种形式的安全文化活动，引导全体从业5.5人员的安全态度和安全行安全为，逐步形成为全体员工所文化认同、共同遵守、带有本单建设 位特点的安全价值观，实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。 小计 对相关方进行安全教育培训，培训合格后，取得入厂证后方可入厂工作。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入有针对性的现场前的安全教育培训。 对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。 采取多种形式的活动来促进企业的安全文化建设，促进安全生产工作。 4 2 6 50 得分小计
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一级要素 二级 要素 基本规范要求 企业建设项目的所有设备设施应符合有关法律法规、标准规范要求；安全设备设施应与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 企业达标标准 建立新、改、扩建工程“三同时”管理制度。 新、改、扩建工程的安全设施、职业病防护措施应与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 标准分值 4 评分方式 无该项制度的，不得分；未以文 件形式发布生效的，不得分；制度不符合有关规定的，扣2分。 未进行“三同时”管理的，不得 分；没有建设或产权单位对“三同时”进行评估、审核认可手续就投用的，不得分；项目立项审批手续无或不全的，不得分；设计、评价或施工单位资质不符合规定的，不得分；安全投资没有纳入项目概算的，扣6分；项目未按规定进行安全预评价或安全验收评价的，扣6分；初步设计无安全专篇或安全专篇未经审查通过的，扣6分；变更安全设备设施未经设计单位书面同意的，每处扣4分；隐蔽工程未经验收就投用的，每处扣4分；安全设备设施未同时投用的，每处扣4分；安全预评价报告、安全专篇、安全验收评价报告未报安全生产监督管理部门备案的，不得分；本小项不得分时，追加扣除24分。 厂址选择易受自然灾害影响或 严重影响周边环境的，不得分；有一处不符合规定的，扣2分。 未合理安排的，每处扣1分。 未进行照度测量的，不得分；天然采光和人工照明不符合要求的，每处扣2分。 自评/评审 描 述 实际得分 12 6.1生产设备设施建设 厂址选择应遵循《工业企业总平面设计规范》（GB50187）的规定。 六、生产设备设施 4 平面布置应合理安排车流、人流、4 物流，保证安全顺行。 厂房的照明，应符合《建筑采光设计标准》（GB/T50033）和《建筑照明设计标准》（GB50034）的规定。 照明电气的选型与作业场所相适应：一5 般作业场所可选用开启式照明电气，潮湿场所应选用密闭式防水照明电气，有腐蚀性场所应选用耐酸碱型照明电气，
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一级要素 二级 要素 基本规范要求 企业达标标准 易燃物品存放场所不得使用聚光灯、碘钨灯等灯具，有限空间、高温、有导电灰尘、离地不足2.5米的固定式照明电源不得大于36伏，潮湿场所和易触及的照明电源不得大于24伏，室外220伏灯具距离地面不低于3米，室内不低于2.5米，普通灯具与易燃物品距离不得小于300毫米，灯头绝缘外壳无破损、无漏电现象。 主要生产场所的火灾危险性分类及建构筑物防火最小安全间距，应遵循《建筑设计防火规范》（GB50016）。 厂区内的建构筑物，应按《建筑物防雷设计规范》（GB50057）的规定设置防雷设施，并定期检查，确保防雷设施完好。 厂内休息室、浴室、更衣室应设在安全区域，各种操作室、值班室不应设在可能泄漏有毒有害气体的危险区域。 标准分值 评分方式 自评/评审 描 述 实际得分 5 有一处不符合规定的，扣1分； 构成重大火灾隐患的，除本小项不得分外，追加扣除15分。 未按《建筑物防雷设计规范》 （GB50057）的规定设置防雷设施的，不得分；未定期检查的，不得分；防雷设施不完好的，每处扣2分。 休息室、浴室、更衣室有一个未 设在安全区域内的，不得分；各种操作室、值班室设在可能泄漏有毒有害气体的危险区域内的，不得分；可能泄漏有毒有害气体的危险区域附近的各种操作室、值班室未安装相应气体报警仪的，每处扣2分；本小项不得分时，追加扣除8分。 有一处不符合要求的，扣2分。 4 4 安全出入口（疏散门）不应采用侧拉门（库房除外），严禁采用转门。厂房、梯子的出入口和人行道，不宜正对车辆、设备运行频繁的地点，否则应设防护装置或悬挂醒目的警告标志。 直梯、斜梯、防护栏杆和工作平台应符合《固定式钢梯及平台安全要求》 （GB4053.1-3）的规定。
4 有一处不符合要求的，扣2分。 4 — 14 —
一级要素 二级 要素 基本规范要求 企业达标标准 移动梯台应符合：操作平台护栏完好符合规定，斜撑无变形，铰接可靠，防滑措施齐全、完好，轮子的限位、防移动装置完好有效，结构件无松脱、裂纹、扭曲、腐蚀等严重变形，不得有裂纹。 电气室（包括计算机房）、电缆夹层，应设有火灾自动报警器、烟雾火警信号装置、监视装置、灭火装置和防止小动物进入的措施；电缆穿线孔等应用防火材料进行封堵。 设置用发电机房。自备发电机不应与供电网联接，并可靠接地。柴油发电机的环境温度及柴油机的运行温度定子不得超过75℃（E级）、转子不得超过80℃（B级）。 胶（皮）带运输机应有如下安全防护装置并确保有效： （1）防打滑、防跑偏、防纵向撕裂； （2）拉线事故开关； （3）防压料自动停车装置； （4）头轮、尾轮、增面轮及拉紧装置应有防护罩或防护栏杆。 产生大量蒸汽、腐蚀性气体、粉尘等的场所，应采用封闭式电气设备；有爆炸危险的气体或粉尘的作业场所，应采用防爆型电气设备。 标准分值 评分方式 有一处不符合要求的，扣2分。 自评/评审 描 述 实际得分 4 4 未设火灾自动报警器、烟雾火警 信号装置、监视装置、灭火装置的，不得分；电缆穿线孔未用防火材料封堵或损坏的，每处扣2分。 未设置发电机房的，不得分；未 进行验收合格就使用的扣1分；接地、温度不符合要求的，每项扣2分。 3 不符合要求的，每项扣2分。 4 4 产生大量蒸汽、腐蚀性气体、粉尘等的场所，未采用封闭式电气设备的，每处扣2分；有爆炸危险的气体或粉尘的作业场所，未采用防爆型电气设备的，不得分；防爆型电气设备不符合要求的，每处扣2分。
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工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则 - 图文
