学习课程：OJT宝典-部属培育与工作教导方法
单选题
1.在科技时代的企业中，人与人力的关系是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
人力＞人 人力＝人 人≠人力 人＝人力
2.在工业时代对知识需求的定义是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
知识可以用一生 知识可以用一段时间 知识可以用一次 知识不可以用
3.任何一种产品、任何一个市场都会经历导入期，成长期，稳定期，衰败期这四个阶段，其中企业经营不景气，不但赚不到钱，还要赔钱的时期是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
导入期 成长期 稳定期 衰败期
4.在不同的国家，员工的基本想法也不同。员工在不同的企业干不同的专业的国家是 回答：正确
1. A 2. B 3. C
美国 英国 日本
4. D
中国
5.在企业里，经营层员工的工作主要是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
做决策、做评估、做方针、做策略 计划、派工 生产 控制、协调
6.能力分两种，一种能力叫基本能，一种能力叫应变能。应变能一般来讲是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
成熟员工所具有的处理基本事情的能力
基础员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力 基础员工所具有的处理基本事情的能力
成熟员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力
7.日常工作教导的关键就是预告、忠告、警告。预告就是： 回答：错误
1. A 2. B 3. C 4. D
根据职能盘点，事先告诉员工在这个岗位上应该做什么，怎么做 在员工做的不好或做错的时候，与他沟通，帮他解决问题 在忠告不起作用的时候，给予员工的警示语言 以上三项都不是
8.挫折和耐度的关键是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
要 要、欲 欲
以上三项都不是
9.内向的、理性的员工的特点是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
乐在其中 慢工细活 快速明理 循循善诱
10.在商业时代对知识需求的定义是 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
知识可以用一生 知识可以用一段时间 知识可以用一次 知识不可以用
11.只忠诚不专业的员工，称为什么样的员工 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
劣的 拽的 劳的 优的
12.新员工成长为老员工，他的特点变化依次是 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
茫、盲、忙 盲、茫、忙 忙、盲、茫 茫、忙、盲
13.无为而治是一种境界，要达到这个境界的第一阶段是 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
非常无为 无为而治 非常有为 有所为有所不为
14.耐压度的影响因素是 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
员工的熟悉度和解读力 员工的熟悉度 员工的解读力 员工的耐压度
15.在不同的国家，员工的基本想法也不同。员工在不同的企业干同一种专业的国家是。 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
美国 中国 日本 英国
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