合伙流程 加入公司 承担3级以上职务 说明 程序文件 1、必须承担3级以上职务一个考核期以《专业人员分级及晋升办法》 上，并取得绩效考核结果 《发展规划》及《未来组织结提出合伙申请 其他激励 购股权额度确定 2、符合条件员工向总办提出合伙申请，填构》等 写有关表格，索要相关文件 附件：《内部合伙人申请表》 3、根据准合伙人职位及公司规划确认职位《合伙人制度》 股权额度 核算当期资产/股价 4、由财务部门负责核算当期资产价值及内《公司资产价值动态核算办部股价 法》 认购系数确定 5、根据准合伙人能力及绩效结果核确认购《任职资格及能力评估办法》 出资认购 认购 当年度分红 本年内认购 完成 系数； 《绩效考核与激励办法》 6、合伙人可按购股额度一次出资认购，也附件：《内部合伙人协议书》 业绩激励股份 可采取分期支付方式购买股权 7、公司年初按规定提取上年利润分配额，《年度目标及分红方案》 合伙人实际股份比例享受年度分红。 8、年度超额完成KPI者可按内部激励办法 获得激励股权，参于下年度分红； 职级变化 9、当年未完成股权认购的，根据本年度核 定股价继续认购； 合伙经营 10、获得合伙人资格，参与公司共同经营 3.3 购股权额度确定
第十五条 合伙人购股权额度主要由担任的职位职级决定，参见本制度第六条、第八条，具体职位可购股权限额如下：
职位可购股权限额 = 公司资产总额 × 职位分配比例
第十六条 公司员工因职务调整，其持股额度按调职后的职务比例变动，根据新变动比例进行认购或回购，其中：
1) 合伙人升职后，根据增加职位分配比例算出其增加股份，新增股份认购价格按本年新股价
进行计算；
2) 合伙人降职后，根据减少职位分配比例算出期减少股份比例，减少股份由公司负责回购，
管理咨询公司内部合伙人制度
