O. 总裁秘书职位说明书
基本情况
职位名称 职位编号 总裁秘书 所属部门 职位编制 职位使命 负责总裁的文秘工作，提高总裁的工作效率和效果。 工作职责及内容
职责概述 1. 2. 工作职责和工作内容 协助总裁接待重要客人，做好重要记录； 协调各部门做好有关接待的各项工作； 负责程度 考核要点 准确、完整 来访接待 全责 文件起草 1. 1. 根据总裁的要求起草文件、发言稿及相关管理制度； 列席公司决策委员会，并负责记录会议记要，发送与会人员； 负责跟踪会议纪要的落实情况并及时通报总裁； 负责准备每月一度的各部门工作进度报告综述，供总裁参考； 全责 上级满意 会议记要 2. 3. 全责 及时、完整、清晰 1. 决策参谋 2. 1. 2. 跟踪集团各部门单位工作进展情况，收集行业发展趋势、竞争对手资料，宏观政策变化、经济形势等情报信息，部分 供总裁作决策参考； 向总裁提出工作改进的建议； 负责组织安排、协调落实总裁指定的重要专项工作； 负责收集总裁指定的信息，形成报告供总裁决策参考； 有建设性 上级满意 专项工作 全责 其他 1. 完成总裁安排的其他工作。 全责
主要工作关系
外部工作关系单位 来访客人 其他相关机构 行政管理关系 总裁 内部工作关系部门及职位 集团所有部门及项目公司的负责人 其他相关工作人员 本职位 无 基本任职资格
最低学历 工作经验 大学本科 专业 中文、文秘及经济管理类相关专业 五年以上文秘、行政或人事工作经验，三年部门经理管理经验； 精通行政管理或人力资源管理实务； 熟悉企业经营管理的各个层面的工作； 熟练使用办公软件； 卓越的语言表达能力和书面表达能力； 良好的时间管理能力和卓越？沟通协调能力； 良好的公关能力； 无； 专业知识 能力素质 资格证书 工作环境 其他要求
年龄在45岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间：
P. 计划管理部总经理职位说明书
基本情况
职位名称 职位编号 计划管理部总经理 所属部门 职位编制 计划管理部 职位使命 在经营副总裁的领导下，负责建立、完善集团经营计划管理体系、制定年度经营及考核计划，并组织实施，确保年度经营计划的顺利完成，促进生产经营效益和管理效率的提升。 工作职责及内容
职责概述 参与战略规划和经营管理决策 1. 1. 2. 工作职责和工作内容 参与集团战略规划，提出建议并参与决策； 参加公司决策委员会，对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策； 根据公司年度经营计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 2. 3. 部门内部 管理 4. 5. 控制部门内部管理费用支出； 组织编制和完善部门内部管理制度与流程，并负责监督贯彻执行； 负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作； 协助组织下属人员的招聘培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力； 6. 负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效； 1. 经营管理体系建设 2. 1. 负责牵头督促集团各部门建立、优化和完善各项经营管理制度，并审核（或组织决策委员会审核）制度的适宜性和协调性； 负责置业集团ISO9000管理体系的维护和优化； 组织指导、汇总、编制公司年度经营计划，经总裁和决策委员会审核通过、董事长审批后实施； 计划制定 监控和协调 3. 2. 及时采集汇总各部门、项目公司的经营数据，监控计划的执行情况并作好动态调整工作； 协调各部门、项目公司的工作进度，相互衔接，保证年度计划的顺利完成； 1. 经营分析 组织编制公司经营状况分析报告，分析经营差异动因，提出措施和建议； 2. 3. 协助对项目公司的经营业绩进行监督、评价和考核； 向董事长提供公司经营业绩等相关资料； 全责 准确精密 公平合理 全责 及时性、 执行结果 全责 制度系统完善、简洁、高效 全责 部分 负责程度 考核要点 建议的科学 合理性 计划适宜性 可量化 可达到 制度完善 流程简洁顺畅 机构简洁高效 预算控制到位 部门沟通顺畅 重大变更提议、协调 1. 根据公司决策委员会议决策，提出对控股参股公司的增资、合并、分立、托管、出让、解散等的建议，并协调实施； 全责 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 全责 主要工作关系
外部工作关系单位 会计师事务所 资产评估机构 律师事务所 投资银行 银行 设计院 建设承包商等 经营计划专员 统计分析专员 行政管理关系 经营副总裁 内部工作关系部门及职位 公司各业务职能部门 项目公司 本职位 基本任职资格
最低学历 大学本科 专业 工民建、经济管理类相关专业 工作经验 六年以上房地产行业工作经验，其中两年以上本行业企管部门负责人工作经验； 对现代企业经营管理模式有系统的认识和实践经验积累； 熟悉房地产开发项目整体运作程序，熟悉国家及地方的有关政策法规； 专业知识 熟悉房地产开发、建筑、设计、统计、融资、财务、税务相关知识； 熟练使用常用的办公软件； 优秀的领导、组织、计划、协调沟通、人际交往能力和专业技能； 能力素质 良好的分析判断能力； 资格证书 工作环境 其他要求
编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间：
无； 年龄在45岁以下。 Q. 统计分析专员职位说明书
基本情况
职位名称 职位编号 统计分析专员 所属部门 职位编制 计划管理部 职位使命 在部门总经理的领导下，负责集团的经营统计、经营性资产管理等工作，为计划编制、监控、推进、协调、落实等提供精确的决策依据，保障公司年度计划顺利实现。 工作职责及内容
职责概述 参与部门 管理 1. 2. 工作职责和工作内容 参与部门管理，提出改善工作的建议； 参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的决策； 1. 协助部门总经理编制、完善公司经营计划、业绩评价制度和部门内部各种相关工作规程等； 1. 负责集团各部门、项目公司月度经营报表的归集、统计、加工、整理； 2. 经营统计 4. 5. 3. 组织调查和收集与各部门和项目公司业绩评价相关的信息； 负责分析统计数据，并与年度计划比较以及时发现偏差，全责 并分析偏差的原因，及时报告上级领导进行纠正； 负责有关报表的对外报送工作； 负责提供相关数据，协助制定年度经营计划，并提出实施建议； 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 及时 精确 分析结果 部分 负责程度 考核要点 建议的科学合理性 制度建设 部分 工作结果
万科集团房地产公司岗位说明书
