安徽科技学院 人力资源管理练习
第一章 人力资源管理概述练习
一、名词解释： 1、人力资源： 2、人力资本： 3、人本管理： 4、人力资源管理： 二、单项选择
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）。 A、成年人口观 B、在岗人员观 C、人员素质观 D、人力资本观 2、人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处 A品性 B态度 C经验 D能力 3、具有内耗性特征的资源是（ ）。
A、自然资源 B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源
4、人力资源管理与人事管理的主要区别首先体现在（ ）。 A、内容上 B、观念上 C、工作程序上 D、目标上
5、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ）。
A、过程揭示论 B、目的揭示论 C、现象揭示论 D、综合揭示论 6、（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
A、自然资源 B、矿山资源 C、物质资源 D、人力资源
7、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在（ ）性假设基础上提出来的。
A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 8、“社会人”人性理论假设的基础是（ ）。
A、泰勒的科学管理原理 B、梅奥的人际关系理论 C马斯洛的需要层次理论 D霍桑试验
9、以人性为核心的人本管理的主体是（ ）。 A、职工 B、环境 C、文化 D、价值观
10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ）。
A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境
11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ）。 A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本
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12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ） A．体质 B．智力 C．思想 D．技能
14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
A．资源 B．成本 C．工具 D．物体
15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ） A．对企业决策层 B对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工 16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ） A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ ）
A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现
18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ） A．“经济人”假设 B．“社会人”假设
C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设
19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ） A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品
21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神
22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制 23、人本管理的核心是________。
A、以人为本 B、效率第一 C、用户至上 D、质量第一 24、________强调具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上。
A、互补增值原理 B、能级对应原理C、动态适应原理 D、个体差异原理 25、在管理体制上，现代人力资源管理属于________。
A、主动开发型 B、以事为中心 C、被动反应型 D、以人为中心
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26、________强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。
A、要素有用原理 B、能位对应原理 C、互补增值原理 D、动态适应原理 27、人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的 。
A、社会性 B、再生性 C、时效性 D、能动性 28、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征？ 。 A、物质性 B、两重性 C、再生性 D、能动性 29、人力资源的“双重性”是指: ( )。
A. 生产性与消费性B. 生产性与能动性 C. 持续性和时效性D.可用性与有限性
三、判断题
1．人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。( ) 2．人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（ ） 3．人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性。强调“以人为本”的理念。( )
4．“社会人”的假设来自于霍桑实验。( )
5、人力资源质量对数量的替代性比人力资源数量对质量的替代性要强。（ ） 6、人力资源与人力资本在性质上的不同，在于人力资源反映的是流量问题，人力资本反映的是存量问题。
四、简答题
1、如何从传统人事管理向现代人力资源管理转变。 2、人力资源和人力资本的区别。 3、人本管理的内容。
4、人力资源的特点有哪些 。 5、人力资源管理的基本原理。 6、人力资源与人才资源的区别 7、人力资源管理的主要任务。 8、怎能样培育和发挥团队精神？
9、简述舒尔茨人力资本投资的主要内容
五、案例分析题
最近在某人力资源市场招聘会上，电工的工资低于2000元，没有农民工问津。而文秘岗位月薪仅1500元，却引来10多名大学生争抢。这种“大学生”不如“农民工”的现象引起社会议论，有人认为很正常，有人则认为这与人力资本理论相悖。请谈谈你的看法。
六、论述题
如何理解人力资源是第一资源
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