组织文化与隐性知识共享间关系的实证研究

组织文化与隐性知识共享间关系的实证研究

纪晓丽，王立杰

【摘 要】借鉴已有研究结果，将组织文化分为宗族型、活力型、市场型、层级型4种类型，构建组织文化与隐性知识共享间关系的研究模型，并利用我国重庆市184家企业的数据，运用多元回归对组织文化与隐性知识共享的关系进行实证分析。研究结果表明：宗族型文化、活力型文化对隐性知识共享有正向影响，市场型文化对隐性知识共享有负向影响。最后给出促进隐性知识共享的管理启示。

【期刊名称】技术经济 【年(卷),期】2012(031)012 【总页数】6

【关键词】知识共享；隐性知识；组织文化 【

文

献

来

源

】

https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_technology-

economics_thesis/0201248819086.html

1 研究背景

知识经济时代的到来引发了知识管理的热潮，知识作为企业的核心资源之一，正在逐步改变企业经营与管理的战略和方法[1]。知识共享是知识管理中的一个关键环节，知识共享问题是知识管理过程中具有挑战性的问题。知识共享受到多种因素的影响，除了知识提供者和知识接收方自身的能力、知识本身的特性外，企业环境也是影响知识共享的重要因素。很多研究都表明企业文化对知识共享具有重要影响。例如：Davenport和Prusak证明组织文化是人们不愿共享知识的主要原因[2]；张芳明通过案例分析，揭示了企业中建立有利于知识共