结构化面试问题表
序号 01 测评要素 典型提问 观察内容及评价要点 教育及培训 02 工作经历 03 求职动机与职业规划 04 企业及文化认同度 05 人际能力、 行动能力、 06 分析判断能力、应变能力、自我控制能力 ? 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你? 学习成绩、学习效果、 学习心得 申请的工作？ ? 对你受过的所有正规教育进行说明 ？ ? 请你描述一下你的工作及职能，你喜欢哪些工作，? 工作成就、工作责任心、对待工作的不喜欢哪些，你认为你在工作中有何收获 态度 ? 你最初的薪水是多少，现在的薪水是多少 工作变动频繁程度及原因，判断其忠? 为什么要辞去那份工作 诚度 你将担任的工作的难点和挑战性在什么地方？ ? 谈谈你对本企业的认识 ? 是否以企业发展为目标兼顾个人利? 你选择本公司及本岗位的原因？ 益 ? 你选择职业最重视的因素是什么 ? 回答完整、全面、适当 ? 近五年职业发展有何规划 ？如何实现？ ? 来公司的意愿 ? 对您来说，赚钱和找到一份满意的工作，哪个更? 目标是否明确、现实可行，采取哪些重要？ 行为去实现的？ ? 你认为成功的决定性因素是什么？ ? 您对民营企业有何看法？其于国企、外企有何异? 本人经历、价值观、发展目标于本公同？ 司的复合度 ? 您觉得您喜欢怎样的企业氛围？ ? 您更喜欢收入和工作稳定的环境还是机会和挑战较多的环境？ ? 你有没有座右铭和较喜欢的格言？ ? 你的朋友如何看待你，你交朋友最注重是什么？ ? 亲和力、适度放松、理解能力、有效? 你希望在什么样的领导下工作？ 沟通能力 ? 这份工作如需和陌生人打交道，你适应么？ ? 交往能力、实践能力 ? 您工作时、团队成员或其他部门人员不愿配合，? 对新环境、新工作的适应能力 你怎么办？ ? 考虑对方处境和理解力 ? 你认为在职场上成功的关键是什么？ ? 准确判断面临情况理解问题的准确? 你认为怎样才能作好本职工作？ 性、迅速性 ? 你认为自己适合作什么样的工作？ ? 自我判断能力 ? 我们录用你的理由还不充分，你能给我们理由? 处理突发问题、处理难堪问题的反应 么？ 07 08 09 10 ? 你对委任的任务完成不了时如何处理 ? 负责到底的精神 ? 你如何看待加班？ ? 对工作的态度 责任心、纪律? 如您的家人得了感冒，又没别人照顾他，您怎么? 说服力考虑对方处境和理解力 性、团队精神 办？ ? 您在工作中，遇到自己无法解决的问题，如何处理？ ? 你认为自己的优点是什么、缺点是什么，如何完? 能否客观的自我认知，成熟度 语言表达 善 ? 将自己表达的内容有条理准确的性格品质 ? 你认为自己的工作有什么不足和欠缺？ 传给对方。 自我评价 ? 你认为自己要成功，那些素质是最重要的？ ? 逻辑清楚、遣词准确、引用实例 ? 谈话前后连续性、说服力、真实性、 ? 你的业余时间如何度过，平时参加哪些团体活? 爱好、兴趣是否健康有益 动？ ? 做事情专业的水平 爱好兴趣 ? 你最近读那些书？ ? 回答问题的兴奋性、情绪变化 ? 你最感兴趣的爱好是什么？达到什么样的水平？ ? 穿着整齐、得体、无明显失误 ? 沉着、稳重、大方 礼仪风度 ? 走路、坐姿符合礼节
通方集团 HR-07
面试情况记录
面试日期： 年 月 日 姓 名 性 别 面考评情况考核点 试概况应聘职位 分 值 很好(5分) 良好(4分) 一 般(3分) 不理想(2分) 很差(1分) 权 重（%） 分 数 教育及培训 工作经历 求职动机与职业规划 企业及文化认同度 人际能力、行动能力 分析判断能力、应变能力、自我控制能力 责任心、纪律性、团队精神 语言表达能力、性格品质、自我评价 爱好兴趣 礼仪风度 综合得分 综合评价 非专业方面匹配性 建议 面 试 人
通方集团 HR-07
口 较高 口 尚可 口 较低 口强烈推荐 口 可安排复试 口 资料存档 口 不符合 填 表 人
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