人事管理制度
为使公司人力资源管理规范化、制度化，进一步优化人才结构，合理配置人力资源，提高公司员工整体素质和工作效率，根据国家政策及有关规定，结合公司实际，特制定本制度。 一、公司人才理念
选人理念：以德为本，德才兼备；不求最好，但求合适。 用人理念：适岗适人，以尽其才；合理流动，以尽其志。 育人理念：立其志，诚其意；正其心，练其能。 留人理念：志同道合，奖惩合理；和谐相处，共图大业。 二、招聘管理
根据公司经营业务发展的需要，结合公司人力资源战略规划和岗位工作分析的要求，由人事行政部负责公司员工的招聘与录用工作。 （一）招聘类型
1、内部招聘：(1)内部调配； (2)内部举荐、自荐 2、外部招聘 （1）校园招聘； （2）社会招聘 （二）职责：
1、总部各部门及项目公司：
(1)负责提报人员需求计划； (2)参与人员招聘面试、推选。 2、人事行政部：
(1)负责公司人员需求的汇总及确认； (2)负责人员招聘计划的制订及实施； (3)组织用人部门进行招聘面试与选拔； (4)招聘相关记录的保存。 3、总裁：
(1)招聘计划的审核批准； (2)重要岗位的复试、选拔。 （三）招聘工作流程 1、提出招聘需求：
各部门根据公司发展或人员流动情况提出部门人员需求，填写《人力资源招聘计划表》，提交至人事行政部。
2、确认、汇总、审核：
(1)人事行政部确认各部门的人员需求情况，汇总编制《招聘岗位职责及要求一览表》；
(2)根据招聘岗位确定招聘方式并预估相关费用； (3)制订招聘计划呈总裁审批。 3、招聘实施：
(1)内部调配：由人事行政部提供符合岗位要求的候选人名单（或由用人部门提名）并拟定 调配方案，经总裁确认后，与员工本人、用人部门和员工原在部门进行充分沟通达成一致意见 后实施调配。
(2)外部招聘（内部员工介绍同样适用）：
①人事行政部发布招聘信息，收集应聘人员的资料并进行筛选、电话面试；
②人事行政部和用人部门确定初试时间、地点，并通过电话和电子邮件通知应聘人员。 ③应聘人员面试时需出示毕业证、身份证、职称证等相关证件，并填写公司《应聘登记表》。 ④面试后，面试考官将综合面试意见记录在《面试评价表》中。
⑤人事行政部将选拔出的应聘人员推荐给副总裁，由人事行政部安排时间进行复试。 ⑥人事行政部与副总裁共同对应聘人员进行评价、选拔，将符合条件的人选报到总裁处审 批。
⑦关键岗位（经理级别以上、财务人员及月薪10000元以上者）需要总裁再次面试。 ⑧经总裁批准的岗位人选，由人事行政部安排报到时间、通知上岗。 4、考核与录用
(1)新员工办理入职手续后，由人事行政部发放《入职引导手册》、指定引导人、带领介绍 、 新同事、参观办公环境以及组织参加岗前培训；
(2)根据岗位性质和级别不同，员工的试用期约定为1—3个月，具体见《劳动合同书》。 (3)新进员工试用期期满前一周，由个人向公司提出转正申请，填写《员工转正申请书》， 交至直接主管处。
(4)直接主管和部门经理在《员工转正申请书》中签署意见（即“同意转正”或“建议辞退” 或“继续试用（观察）”）并递交人事行政部。
(5)人事行政部将相关人员对新员工使用期工作的评价及个人自评结果记录在《试用期员工 面谈情况记录表》中。
(6)人事行政部结合员工个人及部门意见，确定人事行政部意见（即“同意转正”或“建议 辞退”或“继续试用（观察）”），并将《实习员工转正申请书》交至总裁审批。
(7)最终意见为“同意转正”的，由人事行政部和员工本人就工资待遇等问题进行沟通达成 一致意见后签订《劳动合同书》，并签发《薪资确认单》转财务部。最终意见为“辞退”的，解 除劳动关系办理离职手续。最终意见为“继续使用”的，要和员工进行沟通使其了解自己不能
转正的原因和下一步努力的方向。 5、记录的保存
(1)与招聘录用相关的记录由人事行政部存档；
(2)纪录的保存期：《人力资源招聘计划表》、《招聘岗位职责及要求一览表》保存期限1年； 其他记录保存至解除劳动合同之日起三年。 （四）招聘工作流程图
用人部门 提出需求
备注：1、部门签署意见：“同意转正”、“建议辞退”、“继续试用”； 2、人力资源意见：“同意转正”、“建议辞退”、“继续试用”； 3、HR代表人事行政部。
筛选、上岗 正式员工 领 导 复 试 辞退 转正 继续试用 初 试 选 拔 HR与相关部门达成一致意见 HR意见 试用期结束，部门签署意见 七天试岗双方无异议，正式录用 外部招聘 内部调配 HR进行确认、 汇总、审核 总裁审批 HR和部门共同实施招聘 HR发布招聘信息 HR拟订调配方案 总裁审批 总裁 审 批 （五）相关文件 1、《员工试用合同》 2、《职工聘用合同书》 （六）相关表单
1、《人力资源招聘计划表》 2、《招聘岗位职责及要求一览表》 3、《应聘登记表》 4、《面试评价表》 5、《面试人员记录表》 6、《新进员工记录表》
7、《实习员工转正申请书》 8、《试用期员工面谈情况记录表》 9、《转正员工记录表》 三、培训管理 （一）培训类型
1、新进员工岗前培训：新进员工进入公司报到时，由人事行政部组织岗前培训，培训内容 包括：公司发展史、组织架构、工程业绩、公司理念与文化，公司规章制度与流程及其它必须熟 知的事项。
2、新进员工试用培训：新进员工在试用期间由其直属主管进行工作指导，使其熟悉作业环 境、作业流程并逐步掌握作业技能；
3、在职培训：公司正式员工的“专业技术培训”和其它通用培训。 （二）培训方式
1、内训：由公司内部讲师或外聘讲师到公司培训；
2、外训：由公司委派员工到有培训资格的机构进行培训或参加供应商组织的专业培训。 （三）职责：
1、部门主管：负责提报年度培训需求计划或临时性的培训需求并组织实施。 2、人事行政部：
(1)负责年度培训计划的汇总及确认。 (2)负责新进员工培训及公共类技能培训。 (3)监督各部门培训计划的实施。 (4)负责培训记录的保存。
3、总裁：年度培训计划和临时培训需求的审核批准。 （四）培训工作流程 1、提出培训需求：
(1)各部门主管于每年12月份提出次年年度培训计划，由部门经理审核后，送至人事行政 部。
(2)如因新技术或新工艺引进需临时提出培训需求的，应至少提前一周以《培训需求申请表》 形式提出。
2、确认与汇总：
人事行政部确认各部门的培训需求内容及课程安排，并汇总出公司的《年度培训计划表》，内容包括培训内容、培训对象、组织部门、培训时间、培训费用等。
3、审核：
(1)人事行政部将所汇总的《年度培训计划表》呈总裁审批。 (2)审核过程中如有不当之处，人事行政部负责协调沟通。 4、培训实施：
(1)各部门根据《年度培训计划表》的安排组织实施培训。 (2)属通用性项目由人事行政部统筹安排集中培训。
(3)内训所需的教材及讲师由各部门自行安排或委托人事行政部协调安排。内部讲师由各部 门主管或部门内技术人员担任；内部讲师人员无法胜任的课程可由人事行政部聘请外部讲师到 公司上课。外训由人事行政部统一安排。
(4)必要时在培训前同员工签署《培训协议书》。
5、根据国家法律法规需要取得特种作业资格证书的岗位，人事行政部负责联系有资质的 培训单位进行培训取证工作，取得的证书归公司所有。 6、考核与评估
(1)员工参加培训应在《培训记录表》上签到。
(2)内训后，讲师进行培训结果考核，培训时间在4小时以内的，以口试的方式进行考核，4 小时以上的，用笔试、现场操作考试或其他辅助评价手段进行评价。考核结果记录在《培训记 录表》上。
(3)外部培训者在接受培训后的一周内，向人事行政部提交《培训内容提纲及心得报告》。 有结业证书或其他证书时，应将正本交于人事行政部保管。
(4)部门负责人要跟踪员工培训后的工作绩效，若发现不能胜任本职工作或工作绩效没有改 善提高的，应提交人事行政部安排再培训或转换工作岗位，以使其具备的能力与从事的工作相 适应。
7、记录的保存
(1)培训相关记录文件（《培训需求申请表》、《培训内容提纲及心得报告》、《培训记录表》、 考核记录、培训教材副本等）统一由人事行政部存档。
(2)人事行政部针对每位员工编制《员工培训记录卡》，记录该员工每次参加培训的情况。 (3)培训相关记录保存期限为2年，存入个人档案的培训记录保存期限同个人档案一致。 （五）培训工作流程图
部门提出培训计划 HR进行 审核汇总 总 裁 审 批 HR安排培 训 HR和部门考核
口试、笔试、现场操作、心得报告 不合格 合格 颁发结业证书
人事管理制度（试行） - 图文
