络/确认表》，经管理者代表批准后，传达至相关单位。
4.4.4 技术安全处每半年进行一次环境和职业健康安全法规和其他要求适用性评审，以便及时跟踪法规变化，保持其法律、法规文件均为有效版本。 4.5 法律法规的应用
4.5.1 各单位负责人应及时把《适用的职业健康安全法律法规和其他要求清单》、《环境法律法规及其他要求适用条款与管理对象一览表》的内容通过文件、会议及岗位培训等方式传达到全体员工，使员工了解并遵守。
4.5.2 公司在建立、实施和保持管理体系过程，如制定方针、目标和管理方案时，应充分考虑《适用的职业健康安全法律法规和其他要求清单》《环境法律法规及其他要求适用条款与管理对象一览表》的有关内容。各单位在编写作业文件内容时，应将相应法律、法规的具体要求内容转化在作业文件中，在日常工作中，执行并符合法律、法规的要求。
5 相关文件
《文件控制程序》
6 记录
《适用的职业健康安全法律法规和其他要求清单》 《环境法律法规及其他要求适用条款与管理对象一览表》 《法律及其他要求修正联络/确认表》
目标、指标和管理方案控制程序
Q／SC 24／28003—2007
XXX 重 工 有 限 公 司
编 制: 唐延丰 日 期: 2007.3.15 审核: 曹瑞国 日 期: 2007.3.20 批准: 宫 日 期: 2007.3.25
4.3.4 目标、指标和管理方案控制程序
1 目的
依据适用的法律法规和其它要求，综合考虑公司环境和职业健康安全管理方针以及重要环境因素和重大风险因素，为确保公司管理目标和管理方案的实现，特制定本程序。
2 适用范围
适用于公司环境和职业健康安全管理目标和管理方案的确定及管理全过程。
3 职责
3.1 总经理负责批准并发布公司环境和职业健康安全管理目标和管理方案； 3.2 管理者代表负责组织制定公司环境和职业健康安全管理目标和管理方案并审核； 3.3 技术安全处是公司的环境和职业健康安全管理目标和管理方案的归口管理部门，负责具体的编制工作；
3.4 各单位依据公司环境和职业健康安全管理目标和管理方案，分解并制定和实施本单位的目标和管理方案；
4 工作程序
4.1 目标制定的依据
a) 公司的环境和职业健康安全管理方针； b) 相关的法律法规和其它要求； c) 重要环境因素和重大风险因素； d) 相关方的观点；
e) 可选的技术方案，财务、运行及业务和要求等； 4.2 目标的制定
a) 应在公司内部各单位建立、实施并保持形成文件的环境或职业康安全管理目标； b) 环境或职业健康安全目标应与方针保持一致，如可行应予以量化；
c) 目标应包括对污染及安全预防、持续改进和遵守适用的法律法规和其它要求的承诺；
4.3 管理方案的内容
a) 管理方案应明确相应的目标，并规定各单位实现目标的职责和权限； b) 实现方案的方法措施，实施目标的时间和进度； c) 有关的资金预算，以及检查、评审、考核的内容。 4.4 目标和管理方案的制定与实施
技术安全处负责编制公司环境和职业健康安全目标，监督、审核各单位分解、制定和实施本单位目标和管理方案的执行情况。 4.5 目标和管理方案实施情况的监测
通过《绩效的监视和测量控制程序》监视目标和管理方案的实现程度。 4.6 目标和管理方案的评审修订与更新
4.6.1 总经理主持管理评审会议，每年对环境和职业健康安全目标进行审议，提出改进事项。 4.6.2 当法律法规、方针、重要环境因素、重大风险因素、相关外界因素发生变化时，应对目标进行评审、修订和更新，并报送管理者代表审核，经总经理批准后发布。 4.6.3 技术安全处应每季对管理方案的实施情况进行检查、评审与考核，并根据变化及时修订，修订要报送管理者代表审核，经总经理批准后发布。
5 相关文件
《绩效的监视和测量控制程序》 《环境和职业健康安全管理方针、目标》
6 记录
《环境目标和管理方案》 《职业健康安全目标和管理方案》
4.4 实施与运行
实施与运行的目的是贯彻落实公司的环境和职业健康安全管理方针、目标和指标；所以必须确定各部门职责，提供必要的培训，加强内外信息的交流和沟通，建立所需的环境和职业健康安全管理体系文件。以确保管理体系的有效运行和计划有效实施，为此本章建立以下程序：
HSE手册样本环境和职业健康安全管理手册
