a) 负责公司环境和安全事故的应急救援和抢险； b) 负责公司环境和安全事故应急资源的储备和调集； c) 负责公司内生活垃圾的分类和处置。 3.20 陕柴公安处
a) 负责公司环境和安全事故的应急救援和抢险； b) 负责公司环境和安全事故应急资源的储备和调集； c) 负责公司环境和安全事故应急人员的调集 d) 制订公司消防安全工作规章制度；
e) 合理配备和发放消防器材并定期进行检查，确保消防设备设施处在完好状态； f) 负责消防安全的监督管理、防范检查、宣传教育与培训。 3.21 党委宣传部
a) 负责向全体员工及相关方宣传公司环境、职业健康安全方针、目标；
b) 开设环境、职业健康安全栏目，营造浓厚的环境、职业健康安全相关知识的文化氛围，提高全员环境、职业健康安全意识。 3.22员工总代表（工会主席）
a) 参与公司环境和职业健康安全管理体系方针和目标的制定；
b) 代表员工就环境和职业健康安全管理体系方面事宜向总经理提出建议和意见； c) 就员工作业场所的改变或扩建代表员工意愿与总经理进行沟通和协商。 3.23 公司工会
a) 负责维护职工的合法权益;
b) 负责职业健康安全方面相关事情代表员工与总经理进行协商和沟通, c) 负责组织开展多种形式的环境、职业健康安全等方面的劳动竞赛活动 3.24 公司团委
负责组织青年团员开展多种形式的环境、职业健康安全等方面的劳动竞赛活动。 3.25 武装部
a) 负责公司环境和安全事故的应急救援和抢险； b) 负责公司环境和安全事故应急物资的储备； c) 负责公司环境和安全事故应急人员的调集。 3.26 陕柴技工学校
负责组织实施公司环境及安全意识教育和培训计划，并做好培训人员的考核工作。
3.27 各部门、单位通用职责（包括：生产调度处、经营开发处、技术检验处、用户服务部、计算中心、综合技术处、党委组织部、备件公司等）
a) 负责宣传贯彻落实公司环境和职业健康安全方针、目标以及管理方案中规定应履行的职责，并确保为本单位全体员工理解并贯彻执行；
b) 负责本单位人员的环境及安全意识教育和培训；
c) 负责本单位的环境和职业健康安全管理职责的分配和考核；
d) 负责实施环境和职业健康安全管理体系文件，确保区域内活动符合标准要求。 3.28 生产分厂（十个生产分厂、动力分厂）
e) 贯彻实施公司环境和职业健康安全方针及目标，确保本单位生产和服务过程符合环境和职业健康安全法律法规要求；
f) 制定并实施本单位的环境和职业健康安全管理目标、指标和管理方案，以确保集团公司环境和职业健康安全方针及目标的实现；
g) 对本单位生产和服务过程中存在的环境因素、危险源进行识别与评价，并对重要环境因素和重大风险因素进行控制和管理；
h) 按要求组织做好对本单位员工的环境和职业健康安全相关内容的培训； i) 是运行控制的实施主体。在本单位项目建设、产品开发、原材料选用与采购、生产、设备维护、动力供应、产品和原材料的贮存与运输、产品售后服务以及废物的处理等过程中，均要执行相关程序文件和作业文件；
j) 按照环境和职业健康安全管理体系文件要求进行生产和服务等，确保区域内活动符合体系标准要求；
k) 做好各项活动的相关记录； 3.29 内审员
a) 负责环境和职业健康安全管理体系内部审核中文件的审查； b) 编制审核检查表；
c) 完成分工范围内的现场审核任务，收集和分析有关的审核证据，编制不符合报告，进行审核组内部交流，报告审核结果；
d) 验证受审核方所采取的纠正措施的有效性； e) 保管好与审核有关的文件，并按规定归还这些文件； f) 编写审核报告；
培 训 管 理 程 序
Q／SC 24／28005—2007
编 制: 张 雷 日 期: 2007.3.15 审 核: 李建设 日 期: 2007.3.15 批 准: 曹瑞国 日 期: 2007.3.15
XXX重 工 有 限 公 司
4. 4. 2 培训管理程序
1 目的
为了确保公司环境和职业健康安全管理体系的有效运行，对公司全体员工进行环境和职业健康安全体系教育、培训，以提高业务和技能水平，特制定本程序。
2 适用范围
适用于环境和职业健康安全管理体系运行相关所有人员进行的培训和资格考核过程管理。
3 职责
3.1 人事劳资处负责员工任职资格的识别，各单位负责对员工能力的考核。
3.2 技术安全处负责根据环境和职业健康安全管理体系运行的需要， 配合人事劳资处制定培训计划，并由技术安全处和陕柴技工学校共同组织实施。
3.3 各单位按照本单位的实际需要申报培训（包括对相关方的培训）需求，根据人事劳资处下达的年度培训教育计划，由陕柴技工学校负责组织实施。
3.4 各单位应确定专职或兼职培训员，负责对本单位环境和职业健康安全管理体系培训教育工作的管理，对本单位具有重大环境和职业健康安全影响的工作人员的能力进行考核。
3.5 各单位的培训需求由主管领导审批，人事劳资处下达的年度计划由主管的副总经理审批。
3.6 财务处和人事劳资处统一负责培训教育经费的使用。
4 工作程序
4.1 员工的任职资格
人事劳资处应根据各岗位对能力的要求编制《岗位说明书》，对每个岗位的员工应具备的能力进行识别和规定。
对于环境和职业健康安全有重要影响的岗位要进行识别，本公司重要岗位有： a) 专门从事环境和职业健康安全管理工作人员，如技术安全处的有关人员，各单位专（兼）职的安全环保员；
c) 特殊工种作业人员；
d) 有重要环境因素和重大风险岗位的工作人员。 4.2 培训内容及形式
4.2.1 对从事环境和职业健康安全管理体系运行的管理人员及相关岗位员工进行培训。
4.2.2 对环境和职业健康安全管理体系有影响的重要环境因素和重大风险因素岗位必须加强培训。
4.2.3 培训的内容应以提高员工环境和职业健康安全管理体系运行所必需的专业知识和技能为主，确保环境和职业健康安全管理体系有效运行。
4.2.4 负责组织实施培训的单位可结合实际，采取各种不同的培训形式，例如脱产、业余、导师带徒、讲座、外委培训等。 4.3 培训计划的编制与批准
4.3.1 人事劳资处于每年底下达《年度培训需求调查表》，由技术安全处对各单位下一年度从事影响环境和职业健康安全管理体系培训需求进行调查。
4.3.2 各单位根据需求，申报从事影响环境和职业健康安全管理体系人员（包括相关方）培训的计划，报技术安全处审定。
4.3.3 人事劳资处对各单位培训需求进行汇总，编制公司年度培训计划以书面形式下达到各相关单位具体实施。 4.4 培训过程的实施
4.4.1 技术安全处根据人事劳资处下达的年度培训计划，负责相关培训的组织实施。 4.4.2 各单位根据人力资源部下达的年度培训计划，组织与环境和职业健康安全管理体系相关人员参加培训。
4.4.3 有关单位(机械动力处、陕柴公安处、供应运输处、动力分厂等)负责对环境和职业健康安全管理体系相关专业人员进行培训。
4.4.4 陕柴技工学校应根据下达的（包括对相关方）培训计划，协助组织实施和提供教育设施。
4.4.5 陕柴技工学校负责建立一支相对稳定的专（兼）职培训教师队伍。 4.5 员工能力的考核
各单位于每年年底对本单位的岗位员工进行能力的考核和评价，考核和评价工作应分层次进行。
考核内容分为：思想道德、工作绩效、能力、工作态度等方面。 根据考核结果对不能胜任本岗位的员工要组织本岗位培训或转岗。
考核记录及结果由考核部门负责保存。各单位应将考核结果报人事劳资处备案。 4.6 培训要求及效果评价
4.6.1 教学人员应根据教学要求选定教材，编写授课计划，组织教案，理论教学应与实践
HSE手册样本环境和职业健康安全管理手册
