岗，则视为主动放弃，以后不再重新安排。
第24条、 各部门员工休年假由部门经理统一协调安排，但必须保证部门工
作正常运转，原则上员工必须服从部门负责人的安排。
第25条、 员工在上年的年假只能且必须在次年一次性休完。至12月31日
止，仍未休假则视为主动放弃，不再给予补休，如中途提出辞职等，年假即自行作废。
第26条、 员工多次提出休假，但因工作原因公司确实无法安排员工休假的，
其所在部门应及时向主管领导及人力资源部报告，至年终，经特批后公司将另外给付员工与年假天数对应的薪水。
午餐补助管理规定
第27条、 凡本公司正式上岗员工，在工作日内享受本公司给予的午餐补助。 第28条、 午餐补助每天按6元人民币的标准发放，每月按员工实际出勤天
数计算，全勤按22天有效工作日计算（设计师、巡检除外）。
第29条、 午餐补助以现金形式在每月5日发工资时，一并打入工资卡中。
其它福利
第30条、 员工婚假3天、丧假3天、产假90天（女士）。
附 则
第31条、 本规定遇有国家政策法规调整时，亦作相应的调整。 第32条、 本规定的修改及解释权属公司人力资源部。
员工辞退辞职管理规定
总则
第一条、 为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，
促进公司的发展，特制定本规定，由公司人力资源部门负 责监督执行。
第二条、 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权力。 第三条、 公司所有员工如因工作不适、工作不满意等有辞职的权力。
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辞退管理
第四条、 公司对有下列行为之一者，予以辞退：
1、 用职务之便，贪污受贿、营私舞弊，或在业务中“吃回扣”被
查实的。
2、 有严重破坏企业形象言行的。
3、 将本企业业务介绍给其他企业或个人，或以个人名义及其它名
义私自承揽业务的。
4、 言语冲撞或打骂客户，情节恶劣的。
5、 工作中弄虚作假，恶意欺骗公司，情节严重的。 6、 非法侵占公司财物或故意破坏企业财产的。 7、 未经企业法人授权，私自对外签协议的。
8、 违反公司关于所有员工不准以任何名义兼职管理规定的。 9、 对于违纪违法行为或各类事故隐瞒不报、虚报、伪造现场、隐
瞒真相的。
10、 受记过、降级、撤职处分无悔改表现的。 11、 属经济或其它犯罪行为触犯国家刑律的。
12、 一年累计旷工5天以上或月累计旷工3天以上的。 13、 违反“员工守则”中第十四条规定的。 14、 未达岗位考核标准，达到解聘条件的。 15、 30日内累计遭客户投诉三次成立的。 16、 30日内累计受到三次严重过失单处罚的。 17、 工作疏忽贻误商机、致使公司蒙受重大损失者。 18、 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。 19、 试用期内不符合公司用人标准的。 20、 其它达到公司解聘、辞退条件的。
第五条、 凡辞退员工时，必须由部门主管书面申请，并填写《员工辞退通知
书》（见附件一），交人力资源部审核，经总经理批准，由人力资源部执行。
第六条、 对于离职员工，如需出据离职证明，由其本人向人力资源部索要《员
工离职证明书》（见附件二）。
第七条、 员工辞退或辞职被批准后，由部门或人力资源部通知辞退员工本
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人，并要求其在一周内将工作移交清楚，持《员工辞退通知书》、《离职清结单》（见附件四）及《工作交接单》（见附表三）办理相关的离职手续。
第八条、 员工离职办理完离职手续后，自离职之日起30日内必须将个人档
案及保险关系转出，否则将暂不予结算工资及效益工资。
第九条、 被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本
公司有权提交公安部门进行处理。
辞职管理
第十条、 本公司员工因故辞职时，应填写《辞职申请书》（见附件四），并附
辞职报告书，交上级主管签发意见，再送交人力资源部门审核。
第十一条、 公司正式员工无论以何种理由辞职，均需于一个月前（至少一
个月）提出辞职申请。
第十二条、 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应与本部门做工作交接，
并办理离职手续和个人档案及保险关系转出，具体程序及要求同“辞退管理”。
附 则
第十三条、 凡员工（包括工作未满10天的员工）需离职时，员工所属部门
负责人必须在3日内书面通报人力资源部，并由员工本人或部门负责人在一周内到人力资源部办理相关手续，否则由此所引起的问题，由部门负责人承担。
第十四条、 员工效益工资自员工离职之日起60日后给发，员工领取时必须
持有部门负责人的签字证明。
第十五条、 员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，人力资源部有权不予
发放工资及效益工资，如由此给企业带来的一切损失，也将由员工本人来赔偿。
第十六条、 本规定的解释及修改权属公司人力资源部。
辞职、辞退流程图
员工填写辞 职申请表 第 43 页 共 56 页 员工辞职 公司辞退 公司填写辞 退通知单 一周内与本部门交接工作
第 44 页 共 56 页
附件一
昆明腾发装饰有限责任公司
员工辞退通知书
日 期：
姓 名 编 号 辞 退 原 因 及 在 职 工 作 鉴 定 部 门 经 理 意 见 签 字： 日 期： 部 门 入职日期 职 务 离职日期 第 45 页 共 56 页
某公司人事规章制度汇编
