第十一条、 凡培训期间不听从组织管理、不服从主管人员领导、成绩欠佳
或纪律不良者，人力资源部有权作出一次性处罚。派驻外地培训的，公司随时予以调回。
第十二条、 施工队培训
1、 凡公司所属施工队必须按时接受人力资源部组织的培训，人力资
源部对不听从培训组织安排的或培训过程中纪律表现不良的，有对相关施工队或人员做出处罚的权力。
2、 施工队参加培训人员如因故未能参加的，应提前一天向人力资源
部请假。无故不到者，每次罚款200元/人；每次迟到或早退超过5分钟的罚款20元/人。
3、 培训期间手机、呼机一概不能响，参加培训人员也不能接打手机，
否则给予罚款20元/次。
第十三条、 新员工岗前培训所属部门和参加人员无特殊情况下，不准以各
种理由请假，各部门工作安排原则上服从新员工培训安排。新员工不参加岗前培训者，将暂不发放其当月基本工资，直到其参加并考核合格。
第十四条、 公司组织的各类培训（不包括研究所成果发布），凡因故不能
参加的员工必须提前半天由各部门负责人通报人力资源部，原则上人力资源部不接待员工个人请假。
第十五条、 各部门员工禁止以任何理由冒用其主管名义请假，一经发现将
给予严重过失单一张。
第十六条、 特殊情况，由人力资源部报请总经理决定。
七、员工返还培训费用办法
第十七条、 本公司员工在下述情况下离职时应按规定返还培训费用。 第十八条、 个人进修考核不合格者将返还公司出资部分；进修结束半年
内离职者将返还公司出资部分。
第十九条、 员工脱产培训一个月以上、三个月以下的，其后一年内离职
者，应无条件返还培训期间的一切费用；一年后离职者应返还费用的一半，二年后离职者不再返还。
第二十条、 员工脱产培训三个月以上、六个月以下的，其后两年内离职
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者，应无条件返还脱产培训期间的一切费用；两年以后离职者应返还培训期间全部费用的一半，三年后离职者不再返还。
第二十一条、 员工脱产培训六个月以上的，其后三年内离职者，应无条件
返还培训期间的一切费用；三年后离职者，应无条件地返还培训期间全部费用的一半，四年后离职者不再返还。
第二十二条、 凡由公司派往国外参加培训、考察、进修者，均应与公司签
订保证书，保证按时回国并为公司效力一段时间方可离职。出国一年以内者，回国后三年内不得离职，否则返还全部出国费用；一年以上者，回国后六年内不得离职，否则返还全部费用。
七、附则
第三十七、本制度的解释及修改权属人力资源部。
附表五
员工培训报告书
填写日期：
受训人姓名 培训项目 培训内容摘要 部门 职务 培训时间 第 37 页 共 56 页
受训效果 部门主管意 签字； 日期： 人力资源部主管意 见 见 签字： 日期； 注：此表应由接受培训人认真、如实填写。
员工福利规定
总则
第1条、 为保证公司员工的合法权益，使每个员工都能享有应得的社会保
险和医疗保健，同时，也为使员工感受企业对员工的重视和关怀，体现优秀的企业文化，特制订本福利规定。
第2条、 凡在公司工作三个月以上试用期满的员工，在转正后即可按本规
定的内容执行。对于临时聘用人员、特约顾问、特聘人员酌情考虑本规定适用与否。
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员工社会保险办法
第3条、 公司员工社会保险的计提，按北京市上年职工月均工资计算，由
人力资源部设立个人帐户。计提的执行时间从员工入职的当月起，即开始计提（包括试用期）。
第4条、 员工享受的社会保险福利包括养老保险、大病统筹保险、失业保
险。
第5条、 上述保险福利各项缴费比例为： 各项保险名称 养老保险 大病统筹 失业保险 企业缴费比例 19% 6% 1.5% 个人缴费比例 7% 1% 0.5% 第6条、 公司为每个员工提取的保险金，作为专项基金不得挪作它用。 第7条、 除因违犯国家法律或给公司造成重大经济损失而被公司开除者
外，员工正常调转、解聘时，其各项手续办理完毕后，上过的保险和福利随之转出。如未按公司规定转出，公司将不予结算工资及效益工资。
第8条、 人力资源部为三项保险的具体承办部门。 第9条、 员工的劳动保险金由人力资源部监督使用。
第10条、 本办法在施行过程中遇国家政策调整时，要做出相应的调整。
员工抚恤规定
第11条、 公司员工凡遇有伤病亡故，其抚恤办法根据国家有关规定办理。 第12条、 凡因下列情形之一，而致伤死亡者，除按第十一条办理外，员工
所在部门经理叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金。 1、 执行业务时非正常死亡者。 2、 明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。 3、 不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。 4、 于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。
第13条、 抚恤申请应由当事人所在部门办理，人力资源部审查鉴证后报总
经理，批准执行。
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第14条、 受领抚恤金的家属，须备有证明文件，受领顺序如下：
1、 配偶 2、 直系子女 3、 父母 4、 兄弟姐妹 5、 祖父母 6、 孙子女
第15条、 死亡者如无遗属或遗属居住远方，不能前来，无法亲临丧事时，
由公司指定人员代办，其费用在应给抚恤金内支用。
第16条、 员工直系亲属之丧，公司将致送奠仪金。
第17条、 抚恤金应于伤亡后一个月内申请，但遇有人力不可抗拒事故时，
可准予延长。
年假管理规定
第18条、 员工在本公司工作满一年以上，即可享受带薪年假。
第19条、 工作满一年，享受5个工作日带薪年假；连续工作满二年8个工
作日带薪年假；连续工作满三年以上，享受15个工作日带薪年假。
第20条、 工作满一年是以员工正式上岗计算，在保证正常工作前提下，可
享受带薪年假。但员工在本公司工作虽满一年，因旷工或其他原因，应减免年假天数，具体规定为：
1、 全年出现旷工一天，减去全部年假的一半；累计出现旷工二天，
不再享受年假待遇；
2、 正常休病事假、产假、婚丧假及出差不影响年假的休息； 第21条、 员工休年假期间享受正常的工资、福利待遇，但不享受午餐补助。 第22条、 员工休年假，应填写《请假单》中有关年假的项目后交到所在部
门，经所在部门批准并报人力资源部审核。一般员工休年假由人力总监最终批准，主管级以上员工休年假由总经理最终批准，人力资源总监每月1日将上月“年假休假情况统计表”报总经理。未经批准私自休假则按旷工处理。
第23条、 员工休假阶段可由本人提出申请或由部门直接安排。由部门安排
的休假，亦应按手续申报，一经批准，员工必须服从，如坚持上
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某公司人事规章制度汇编
