附件四：
人员面试、培训、考核、试用、录用流程图
人力资源部发布招聘信息 总部人力资源部和相关部门初试 各部门、各分部、分公司二次面试 初步印象不佳 二次面试不合格 工作考察5--15天 岗前培训1--5天 考察不合格 决定不录用 培训考核不合格 培训后考试合格者正式上 岗 试用期考察
试用期考察不合格 正式录用 第 11 页 共 62 页
员工转正申请表
填表日期： 年 月 日 姓 名 入职日期 部 门 转正日期 职务 部门负责人意见人力资源部意见总经理意见 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期：
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员工转正述职报告
填表日期： 年 月 日 签字： 日期： 注：此表要求尽可能详细、量化，尤其是业务部门。
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员工劳动合同及个人档案管理制度
第一条 昆明腾发装饰有限责任公司依据国家劳动人事部颁布的《劳动法》
和昆明市政府发布的有关政策法规，对员工实行劳动合同制管理。
第二条 凡属董事局成员以下的全部员工一律采取合同制管理方式。 第三条 公司根椐经营运作的需要在国内外自行选聘录用员工。 第四条 选聘录用权限及任职年限按人事管理规定办理。
第五条 劳动合同必须本着双方自愿，协商一致的原则签订。合同一经签订
即为有效，有效期以合同规定日期为准。
第六条 劳动合同签订双方必须严格履行合同规定的权利义务，不得违反，
否则追究经济责任甚至法律责任。
第七条 发生下列情况，公司有权终止合同。
1、 双方一致同意。
2、 员工受聘后不符合任聘条件，或发现个人提供的履历资料有伪。 3、 公司经营不景气、歇业、宣告破产，确实无法履行合同。 4、 依据公司惩罚条例。
5、 对于违反《劳动法》中有关规定，达到用人单位解除“劳动合同”
的，公司可以随时解除“劳动合同”。
第八条 公司与员工之间因履行合同发生争议时，首先协商解决，经协商不
能解决的，可以提请劳动仲裁。
第九条 合同期满前三十日内，签订双方应互相通知是否续签合同，凡其中
任何一方不拟再行续签时，则须在合同期满前三十日内以书面形式通知对方，自合同期满之日起终止合同关系。
第十条 凡不拟续签合同的员工，限在合同期满前一周内办理工作移交，结
清财务，履行离职手续。
第十一条 劳动合同签定后，员工即可将个人档案调入公司，保险关系也随
之转移，个人档案及保险关系的调入予否以个人自愿为原则。
第十二条 员工办理完离职手续后，自员工离职之日起30日内必须将个人档
案及保险关系转出，否则将暂不予结算工资及效益工资。
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第十三条 其它未尽事宜，按国家规定法律和地方政府有关管理条例执行。
合同所列条款，如与国家法律和地方政府有关条例相抵触时，亦按国家现行法律和地方政府有关管理条例执行。
第十四条 本制度的解释及修改权属公司人力资源部。
惩 罚 条 例
惩罚是对违纪、失职者进行处罚或制裁以达到维护腾发装饰利益的目的。惩罚可以促使违纪失职者纠正错误行为，教育他人避免发生类似的错误行为。惩罚应以事实为依据，以条例为准绳，慎重查实，处罚得当。 第一条 惩罚种类
1、 分为行政处分和经济处罚。二者可单独使用，也可并用。 2、 行政处分分为记过、停职、降职、撤职、除名等形式。 第二条 行政处分
1、 利用职务之便，贪污受贿、营私舞弊，或在业务中“吃回扣”被
查实的。
2、 有严重破坏企业形象言行的。
3、 将本企业业务介绍给其它企业或个人，或以个人名义及其它名义
私自承揽业务的。
4、 言语冲撞或打骂客户，情节恶劣的。
5、 在工作中弄虚作假，恶意欺骗公司，情节严重的。 6、 非法侵占公司财物或故意破坏企业财产的。 7、 未经企业法人授权，私自对外签协议的。
8、 违反公司关于所有员工不准以任何名义兼职管理规定的。 9、 对于违纪违法行为或各类事故隐瞒不报、虚报、伪造现场、隐瞒
真相的。
10、 受记过、降级、撤职处分无悔改表现的。 11、 属经济或其它犯罪行为触犯国家刑律的。
12、 连续30日内累计遭客户投诉三人次（均成立）以上者。
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某公司人事规章制度汇编
