人力资源招聘与选拔（一）
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大学生中的两个极端的右端指的是（B）。
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A、社会性方面非常好 B、扎实的专业 C、侃侃而谈 D、沉默不语
2
为人做事中要学习的主要问题不包括（C）。
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A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、自我管理的能力 D、如何把握形式的问题
3
对一个人的要求，是随这个人的（D）的不同而不同的。
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A、思想 B、学历 C、家境 D、层次
4
现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（B）。
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A、人际关系 B、专业知识和技能 C、自我反思 D、管理能力
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以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（D）
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A、你的专业学的怎样
B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
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? C、你是否具备用人单位所需要具备的能力
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D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
6
当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（错误）
人力资源招聘与选拔（二）
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抱怨的心态有无价值。（D）
? A、有 ? B、有一点 ? C、有的时候会有 ?
D、没有任何价值
2
做事过程中什么最重要？（A）
? A、好快 ? B、合作 ? C、理解 ?
D、诚信
3
在为人过程中，最需要关注的是修己。（错误）
4
大学生的核心竞争力还基本没有。（正确）
5
批判能够解决问题。（错误）
人力资源招聘与选拔（三）
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以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（? A、人事管理 ?
B、人本管理
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D）
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C、信息人力资源管理 D、战略人力资源管理
2
当代企业越来越趋向的视角是（B）。
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A、权利 B、服务 C、金钱 D、能力
3
人力资源管理与人事管理的根本区别是（D）。
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A、服务对象 B、组织架构 C、奖惩方式 D、对人的不同定位
4
一个单位中最关键的资源是（B）。
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A、制度 B、人 C、信念 D、资本
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专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（错误）
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专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（正确）
人力资源招聘与选拔（四）
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人力资源管理的两个基本要点是（A）。
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A、人和事
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人力资源招聘与选拔2018尔雅满分答案
