园林国际酒店薪资与福利体系方案
第一章 总则
第一条 目的：为建立有效地薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科
学化，发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合酒店实际制定本方案。
第二条 适用人员：本方案仅适用于与酒店签订《劳动合同》的正式员工。
特聘人员、临时聘请人员、实习学生由酒店与当事人另行约定。
第三条 支付原则：
（一）根据酒店实际发展阶段，参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店经营战略目标等多方面因素，确定一下薪资体系指导原则：处于本地区同行业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境。
（二）酒店实行薪酬公开透明，但仅限于部门内部，酒店不鼓励员工随意讨论薪资待遇。
第二章 薪资管理办法
第一条 薪资结构
（一）.薪资=月薪+年终奖。
（二）.月薪=基本工资+岗位津贴+提成（视岗位而定）
（三）.基本工资：占月薪的70%，为员工最低生活保障工资。（低
于当地最低工资标准的按当地最低工资计算）
（四）.岗位津贴：占月薪的30%。
（五）.年终奖：为体现酒店对员工的关心而设立，根据行业惯例，
于，每年农历年底（春节前）根据酒店上年度的营业情况，成本控制情况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。部门经理以下员工年终奖以年底双薪的方式发放，部门经理以上人员年终奖发放另行规定。 第二条 薪资计算方法
（一）.工作时间：酒店实行每周40小时工作制，特殊岗位实行综合工时制。每周休息两天。
（二）.考勤起止时间：每月26日至次月25日
（三）.考勤计资天数：酒店考勤计资天数统一为30天，工作未满
30天按实际出勤天数计算。
（四）.日新：日新=月工资总额÷当月天数 （五）.时薪：时薪=日薪÷8小时
（六）.非法定节假日加班：酒店提倡员工资工作时间内高效率完成
本职工作，不提倡加班。部门因经营需要加班，须做好加班记录，以补休形式冲抵加班时间。
（七）.法定节假日加班：国家法定节假日加班，按国家政策执行。 （八）.经理级（含）以上无加班费，在年底以补贴形式同年终绩效一起发放。
（九）.病假工资：病假领取70%基本工资。 （十）.事假工资：事假属无薪假。
(十一).工伤假：工伤假根据国家有关条例执行。
(十二).婚假：入店一年以上者可享有有薪婚假，普通婚假为3天，晚婚为13天。
（十三）.年假：入店一年以上者每年可享受有薪年假5天，部门经理及以上可享受有薪年假10天。
（十四）.丧假：直系亲属可享受有薪丧假3天，旁系亲属1天。 （十五）.产假及计划生育假：享有基本工资。一线部门5个月后可根据情况调二线工作，如确实不能安排的，可休妊娠假；二线部门8个月后可休妊娠假，其他产假规定根据国家相关规定执行。
第三条 工资职等：酒店员工工资职等根据酒店组织架构和职务分类不同分
为“四个职等”，用A、B、C、D表示；
第四条 工资标准表：人事主管根据以上职等职级标准、参考酒店本地区周
边酒店同行业标准、结合酒店实际情况，制定各部门统一的工资标
准表（参阅附件），与各部门管理人员进行讨论后，报酒店负责人批准后实施。
第五条 工资级别的审定
（一）.新入职员工定薪：新入职员工经人事主管初试、部门复试合格后，部门面试人可电话与人事主管沟通建议工资，由人事主管与面试人确认试用工资及定级工资后，报酒店负责人审批，所有新入职员工工资以酒店责任人审批为准。
（二）.人事变动之调薪：当员工工作岗位发生变动时（包括调职、升职、降职等），其工资级别相应进行调职，调整幅度可根据调动后职位的标准，由员工所在部门负责人在《人事变更表》上注明建议工资和生效日期，转人力资源负责人审核，呈报酒店财务负责人及酒店负责人审批后执行。
（三）.所有人员工资变动必须报酒店负责人批准。
第六条 工资扣款：
（一）.员工在酒店的借款 （二）.缺勤扣款 （三）.违纪扣款
（四）.其他按规定应该扣除的款项。
第七条 工资发放：
（一）.发放日：每月10日为员工上个月工资发放日，员工通过指定银行的个人存款账户领取工资。如遇周末或节假日，则顺延相应时日发放。
（二）.工资发放采取“部门填写当月出勤表→人事主管复核→财务审核→酒店负责人审批”的程序进行。具体如下：
1、各部门考勤责任人根据员工考勤情况填写《员工考勤表》，经部门负责人审核签字确认后于每月25日下班前（如遇周末或节假日，则提前）送人事主管复核；
2、人事经理于每月30日前将审核并签名的《员工工资总汇表》、《员工考勤表》等所有工资核算资料，送财务部；
酒店薪资体系与福利待遇
