人力资源相关流程
一、人事主要流程 （1） 招聘流程：
时间安排 序号 1 2 3 4 简历筛选 （约1星期） 事项 各部门主管根据部门实际情况，向人事部提出用人需求申请（新增岗位需提供岗位入职要求）。 人事部根据公司人员配备计划审批，公司领导审批。 人事部将审批结果反馈给用人部门。 人事部根据招聘人员岗位明细，在前程无忧上发布人员招聘信息。 人事部筛选简历，通知相关人员面试（技术员由技术总监筛选简历报人事部通知人员面试）。 面试人员首先填写递交简历并填写《求职登记表》，经人事部初试通过后，报部门主管复试。 面试通过后，由行政文员通知员工报道，并带齐以下资料： 面试约2天 7 a、最高学历证、学位证，原件复印件1份。 b、本人身份证复印件1份，（新身份证需正反复印） c、职业资格证书原件复印件一份。 d、一寸免冠彩照3张，电子相片一张。 行政文员 主要负责人 部门主管 人事主管 人事主管 人事主管 辅助负责人 第1天 公司领导 5 人事主管 6 部门主管 行政文员 ★相应文件配备
1、 《人员招聘申请表》 2、 《求职登记表》
（2）新员工入职流程
时间安排 序号 1 入职第一天 2 3 4 5 公司统一培训 6 7 部门培训 9 10 事项 填写员工《入职申请表》，报公司领导签字。 人事行政的工作岗位安排和文具、设备使用配套到位。 岗位职责说明、部门主管工作安排。 员工即时通讯工具以及公司内部文档传送（飞鸽）开通和使用说明。 1、员工手册讲解、公司程序流程讲解 2、会议制度、考勤制度执行讲解 3、《YCYA检查》以及个人工作计划讲述-部门主管 1、部门工作原则以及部门章程 2、专业培训 主要负责人 人事主管 部门主管 人事主管 人事主管 人事主管 人事主管 部门主管 部门主管 辅助负责人 行政文员
★相关文件必备：
1. 2. 3.
入职申请表 员工手册
公司其他规章制度：OA系统管理制度以及使用说明、google talk使用说明。
★行政配合工作：
1. 笔记本、笔、笔筒、胸卡 2. 考勤打卡说明
（3）员工转正流程
时间安排 提前一周 提前2天 提前1天 序号 1 2 3 4 5 事项 人事部提前一周通知部门主管开始对待转正员工的考核工作（部门主管也应主动进行考核 员工提前2天通过邮件向部门主管提出转正申请，并抄送人事部 人事部发放《员工转正审批表》于部门主管给予转正意见 人事部给予转正意见，总经办最终审批，将《员工转正审批表》存入员工个人档案 人事部通过邮件给予员工转正结果回复 主要负责人 人事主管 员工 部门主管 人事主管 人事主管 辅助负责人 人事主管 人事主管 公司领导 转正当天
★相关文件必备：
1、《员工转正审批表》 2、转正工作总结
(完整word版)人力资源标准化流程
