财经类专业队伍发展规划
一、财经类专业人员现状 1. 专业队伍人员数量
截止2004年3月31日，总公司人才办公室对总公司系统专业人才进行了调查统计。调查统计显示，总公司共有员工36958人，其中各类专业人员17875人，占员工总数的48%；在专业类人员中，从事财经类专业工作的人员1542人，占总公司员工总数的4.17%，占总公司专业类人员总数的8.63%。总公司员工专业分布情况如图表1。
图1 总公司员工专业分布图
总公司人员专业分布勘探专业开发专业1%钻采专业4%新增岗位（待定）0%实习人员1%工种类52%勘探专业3%工程专业11%财经专业4%营销与物资管理专业4%开发专业钻采专业工程专业财经专业营销与物资管理专业综合管理专业其他管理专业炼化专业气电专业气电专业1%其他管理专业炼化专业14%1%综合管理专业4%
表1 总公司专业类人员专业分布构成表
专业/工种 勘探专业 开发专业 钻采专业 工程专业 财经专业 营销与物资管理专业 综合管理专业 其他管理专业 炼化专业 气电专业 合计 人数 1284 283 1649 4152 1542 1428 1553 5124 415 445 17875 百分比 7.18% 1.58% 9.23% 23.23% 8.63% 7.99% 8.69% 28.67% 2.32% 2.49% 注：不包括工种类人员、实习人员及待定专业岗位人员 2. 专业队伍人员结构
财经类专业细分为金融保险、财务/审计/统计、投资与经济评价三个专业。其中88%是财务/审计/统计人员。
表2 财经类人员专业分布
财务/审计/统计 1362 125 1542 88% 8% 专业细分 金融保险 人数 55 百分比 4%
投资与经济评价 合计 统计结果显示，总公司系统现有财经类人员主要集中在上游板块、基地板块和各专业公司。统计结果见表3：
表3 财经类人员板块分布
公司 金融保财务/审投资与经险 计/统计 济评价 8 1 1 1 1 3 36 15 55 43 45 372 45 200 36 98 2 9 56 13 1 6 3 11 16 3 21 4 3 板块 合计 板块人数 （百分比） 57（23%） 17（7%） 62（26%） 239（16%） 47（20%） 45（19%） 11（5%） 388（48%） 49（6%） 221（28%） 799（52%） 40（5%） 101（13%） 5（5%） 9（9%） 56（56%） 101（6%） 机关 分公司 分公司 天津分公司 分公司 研究中心 渤海公司 中海实业公司 基地西部公司 板块 东海公司 上游板块 南部公司 中下游板块 炼化产业 油气利用公司 化学 天然气及发电公司（含气电控股公司） 1 6 19 14 26 191 62 50 9 11 1 4 1 28 8 3 31（30%） 192（74%） 68（26%） 260（17%） 78（5%） 专业油田服务公司 公司 海油工程公司 总公司 总公司机关 78 36 3 25 1（7%） 1542 财务公司 金融投资控股公司 板块 中海信托公司 进出口公司 合计 65（4%） 1542 3. 专业队伍的现状分析
从总体数量配置上来说，从事财经类专业工作的人员占总公司专业类人员总数的8.63%，可以满足公司六大板块的人员需求。但数量超过勘探类、开发类专业人员，更远高于炼化、气电类专业人员，由此可见财经类专业人员数量总体比例偏高。
从人员的构成结构来说，财务、审计、统计的人员达到1362人，占财经人员总数的88％，而金融保险和投资类人员共180人，只将近占财经人员总数的12％。这表明公司的财经队伍基本以满足公司正常的财务管理为主，而在金融领域的人员配置还相当薄弱，专业化的水平比较低，不能完全满足为集团提供部金融支持服务的战略需求。
从板块分布来说，此类人员52%分布在基地公司，其中主要集中在财务管理和投资分析两个专业。而在上中下游和专业公司，人员配置已涉及了金融、财务、投资三个领域，但是，其中金融投资
专业人员较之财务人员相比还明显偏少，有些分公司只有1－3个金融投资类人员，由于个人能力的有限性和金融环境的复杂性，这样的人员配置很难满足大型集团公司在其金融投资领域的要求。从金融贸易板块和总公司机关的财经类人员配置来看，财务审计人员占大多数，基本能满足公司的日常财务工作需要，而做为公司的金融、投资决策性机构，要求具备系统、高素质的金融投资队伍，现有金融投资类的人员数量总体偏少，人员构成比例不很完善。由以上分析来看，财经类人员存在着专业分布和业务板块分布的失衡现象。
就目前中海油的发展目标和国外的金融领域发展趋势而言，现有的财经人才构成还是存在一定问题的，尤其是在金融和投资领域更为突出，具体表现在以下几方面：
1） 人员的整体素质不高，一些机构上的配置不够完善，特别是随
着金融板块业务的相继展开，这一问题就显得更加突出，也与当前金融市场的复杂变化和公司的发展目标不相吻合。 2） 金融投资分析人员总体欠缺，尤其是熟悉当前金融市场形式、
有实际投资分析专长的人才严重缺乏，这也是导致公司信托拓展业务落后于同业、不能发挥总公司筹集资金方面优势的一个重要原因。
3） 中下游板块金融类人员严重缺乏，其中共有金融投资类人员8
人，油气利用公司、化学这样的单位甚至没有金融投资类专业
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