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上 海 航运人才情况调查 问 卷
单位名称（盖章）：填表人：填表时间： 联系地址：电话：邮箱：
注册资金和主营业务介绍（200字内）：
一、选择题：（请在符合条件的□上打“√”）
1、以下哪句描述最符合贵单位人才需求情况:
□企业平稳发展，人员供需平衡□近期业务增加，短期人员需求增长 □中长期需求增长，招聘储备人才 □人员流动频繁，需补充空岗 □战略调整，员工队伍正在缩减中 □其他 2、近三年有无人员离职？ □有 □无 ⊙如有，离职最主要原因是：
□工作压力过大 □其他单位薪酬更高□业绩考核不合格 □自身发展需要 □不能适应团队工作 □其他
3、近3年有无人才引进（户籍引进）人员？ □有 □无
⊙如有，这些人员中，在单位已经得到提拔的人员占引进总数的%，已经离职的人员占%，仍在原岗位的人员占%。
4、单位员工是否得到过政府对企业高级人才的补贴：□有□无□不知道 ⊙如有，具体项目是：
5、单位员工是否得到过政府的培训补贴： □有 □无□不知道 ⊙如有，具体项目是：
6、影响贵单位人才招聘的不利因素有：（可多选）
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□符合条件的中高层复合型人才奇缺 □单位薪酬没有竞争力
□ 人才来源渠道不畅通，符合需求的人才难找 □市场上的人才诚信度差 □很多岗位需要专门的职业资格，社会存量比较少 □因不能办理户籍，选中的人才不愿来上海工作 □其他
7、员工培训存在的困惑有：(可多选)
□国内缺少必须的国际认证证书培训机构，国外培训成本较高 □ 很多岗位需要专门的职业资格证书，培训投入较大 □ 人员情况复杂，不知道如何制定培训方案 □企业无培训经费投入□培训好的人才更容易被挖走 □ 缺乏高质量的专业培训平台和渠道□ 其他 8、常用招聘渠道和使用的优先顺序：
（ ）-（ ）-（ ）-（ ）-（ ）-（ ） A、内部招聘 B、现场招聘会 C、人才网站 D、中介公司 E、校园招聘 F、其他途径：
⊙若委托中介招聘，是否支付服务费用：□是□否 对中介机构的评价：□非常满意 □满意 □一般□不满意 ⊙若采用校园招聘，是否有长期合作伙伴：□是□否 如是，合作院校名称：
9、贵司每年员工培训经费占工资总额的：
□0 □小于1.5% □1.5~3% □大于3%
10、您认为专业的航运人才服务机构应该提供什么样的服务：（可多选） □ 航运人才职业发展指导 □ 航运人才招聘平台□ 综合的行政办事服务 □ 航运人才职业培训 □ 行业优秀人才评选□ 航运人才薪资报告 □ 人才职称评审服务 □ 航运人才诚信服务□ 其他二、征求建议：
1.贵单位现有哪些紧缺岗位？ 3 / 11
调查问卷内容
