劳 动 合 同
编号：20170201001
甲方（用人单位）名称：北海同亦佳商贸有限公司 地址：北海市海城区华美广场A座603室 甲方法定代表人（主要负责人）： 苏仰腾 联系电话： 0779-3072216 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码： 户籍地址： 现居地址： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同；本合同的附件可以包括培训协议、保密协议等。 一、 劳动合同期限 第一条 经双方协商一致，本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 经双方协商一致，本合同试用期自 年 月 日至 年 月 日止。
二、 工作内容和工作地点
第三条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，工作地
点 ，岗位职责是协同完成公司/门店日常工作事务，服从管理、维护公司品牌形象。
第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方
依法制定的规章制度。
三、 工作时间和休假
第五条 甲方安排乙方执行每日 小时工作制，每周工作 天。甲方应在保障乙方身体健康并听
取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条 乙方依法享受法定节假日。
第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，
确因生产经营需要，经与乙方协商后，可以适当延长工作时间。
四、 劳动报酬
第八条 甲方结合本公司的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确
立本公司的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本公司的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、
劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
第九条 甲方根据生产经营的特点，确定对乙方实行固定工资制，工资标准为 元／月+提成/
奖金，乙方在试用期期间的工资标准为 元／月。
乙方依法享受甲方根据公司经营特点制定的奖励制度：
A、 工作每满一年，乙方可享受每月50元的工龄奖，以此类推，满6年封顶；
B、试用期满，正式员工可享受每月的提成或奖金，但乙方当月未满勤及未受甲方其它制度
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处罚除外。
第十条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到
最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况。
第十一条 甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作，应当按照相关法律、法
规规定安排乙方补休，不能安排补休的，应当依法支付不低于乙方正常工作时间工资的150%-——300%的工资报酬。
第十二条 因不可抗力或甲方之外的第三方原因导致工资支付延期且经甲方事前声明的，不属于工资
拖欠情形；甲方对乙方因业绩考核、旷工、病假、事假、迟到、拖欠甲方款物或因乙方给公司造成经济损失、消极怠工、严重违纪、投诉等不良行为，甲方给予减发、扣发乙方工资的，不属于克扣工资情形。
五、 保险与福利待遇
第十三条 甲方根据公司经营特点，依法制定内部员工福利待遇方案、方法，乙方有权按照公示的福
利待遇规则享受相关福利。
第十四条 乙方在合同期内，休假、患病、负伤、死亡等待遇，按国家和地方有关规定及甲方实施办
法执行。
第十五条 乙方试用期满，经甲方考核留任的，给以购买意外保险，保障乙方相关福利。 六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方建立建全工作安全操作规程、规范和制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应严格遵
守各项制度规范和操作规程，因乙方不履行甲方相关规定产生的事故责任及经济损失，由乙方承担。
第十七条 甲方为乙方提供相关劳动工具，对可能产生职业危害的岗位履行如实告知义务。 七、 劳动合同的履行、变更
第十八条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自义务。
第二十条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十一条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履
行。
第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、 劳动合同的解除、终止及其他事项
第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按《劳动合同法》相关规定进行。
第二十四条 甲方违法解除、终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行，不能履行
的，依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金； 甲方有下列情形之一的，乙方可提出解除劳动合同：
A、 甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； B、 甲方不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； C、 甲方支付的工资低于当地最低工资标准的。
第二十五条 本合同到期，甲乙双方协商一致，劳动合同终止；乙方应当按照双方约定，办理工作交
接，甲方应当依法支付乙方经济补偿的，在乙方办结工作交接后支付。
第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可订立专项培训协议，约
定服务期。乙方违反约定的，应当按照约定支付违约金，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十七条 以下甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：
1、 乙方已知悉甲方的各项规章制度并予以遵守，甲方遵照规章制度对乙方进行管理。
2、 甲方对乙方的工资表现、工作能力等进行考核，根据考核结果，对乙方不能胜任工作的，甲方可调整乙方的工作岗位与岗位相对应的工资水平，乙方应服从甲方的调整；乙方确实不能胜任的，甲方有权终止本合同。
3、 乙方未提前30日以书面形式通知甲方解除劳动合同或因乙方个人原因解除劳动合同，造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿，包括但不限于：
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A、甲方为其支付的培训费和招录费用；
B、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； C、本合同约定的其他赔偿费用。
4、 乙方保证提供给甲方的个人证件和信息均为真实、有效。经查实，若乙方提供了虚假信息或证件，甲方将予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金；
5、 乙方在工作期间，严重违反甲方劳动纪律和规章制度、严重失职、营私偷窃，对甲方造成经济利益损失的；因其他事项被劳动教养或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同，且不负违约责任，不予以计发经济补偿金，造成甲方经济损失的，乙方须承担因此造成的经济赔偿责任，情况严重的甲方保留对乙方法律追究的权利；
6、 乙方无正当理由不服从安排的，按旷工处理。一个月内乙方无故旷工达3日以上（含3日）视为自动离职，乙方旷工后回公司补办相关离职手续，甲方支付乙方当月工资，但甲方有权不予以支付其它任何经济补偿。旷工达7日以上（含7日）并未向甲方做工作交接的，不予结算工资和不予以支付任何经济补偿。
第二十八条 双方约定的其他事项：
第二十九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争义，可以协商解决，协商不成的，可以依法申请仲裁、
提起诉讼。
第三十条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第三十一条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效；本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章） 乙方（签字）：
法定代表人（主要负责人） 或委托代理人：
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
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2017北海合同范本
