东财2020秋季《公共部门人力资源管理》单元作业三

东财《公共部门人力资源管理》单元作业三

1：绩效考评者选择，最好选择（）。

A、上级领导 B、客户

C、同级部门及其人员

D、为人正直且不存在太强烈厉害关系的人 答案：D

2：（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。

A、技术等级工资制 B、职务工资制 C、职等工资制 D、结构工资制 答案：A

3：下列不属于人力资源供给预测方法的是（ ）。

A、技能清单法 B、趋势预测法 C、转换矩阵法 D、人员替代法 答案：B

4：下列属于职位评价方法的是（ ）。

A、关键事件法 B、工作日志法 C、职位分析问卷法 D、职位归类法 答案：D

5：人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（ ）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。 A、惩罚 B、激励 C、以人为本 D、绩效管理 答案：B

6：公共部门以（）为基础。

A、公共权力 B、个人投资 C、公众支持 D、企业利益 答案：A

7：（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。

A、社会保障 B、社会保险 C、社会救济 D、社会福利 答案：B

8：期望理论是由（ ）最先提出的。

A、D?麦克利兰 B、V?弗洛姆 C、J?亚当斯 D、R?布朗 答案：B

9：（ ）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。

A、薪酬结构 B、基本工资制度 C、工资制度 D、薪酬制度 答案：B

10：SMART原则中的M是指（）。

A、具体目标