劳务费合同样本(2)_合同大全
雇主必须保证提供以下方便
1(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿,每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)
2每日_________餐,每月收费_________元。 3(同上)雇员自理伙食。
4(同上)上下班在雇主指定地下车,免收车费。 5(同上)津贴___________________。 6(同上)其他__________________________。 十一、其他规定 下
列
附
加
规
定
适
用
于
本
合
同
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(制定或附加工作和膳宿规则,以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)
十二、终止合同
本合同可根据下列规定终止
1无故由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或
2因故在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金,并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由
雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;
b雇员行为疏忽鲁莽,或不完成任务;
在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; d雇员放弃工作职责;
e不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符,无法履行雇佣规定的职责;
在物质或其他方面受到特别虐待; 无故拖延支付雇员的工资; 违犯本合同任何一项规定; i
其
他
规
定
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十三、争议的解决
因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决
劳务费合同样本(3)_合同大全
1雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告,如管理员不在,可直接报告雇主;
2如管理员不能立即解决问题,管理员应将怨情或争议写成书面材料,同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理
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