面试基本要素：
1. 了解面试者的基本性格和态度 2. 了解面试者对工作的需求和能力
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 条理要清晰，层次要分明。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。包括是否结婚，房子是否离公司进
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。具体询问爱好的问题，来确认应聘者说话是否属实 问题四：“你最崇拜谁？” 谁是你的榜样？为什么？ 思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
问题五：“谈谈你的缺点”“谈一次你失败的经历”
思路： 说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题六：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”/“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
问题七：“你在上一个工作中取得的哪些成就可以证明你将会在这个工作中获得长足的发展？”“我们为什么要录用你？” “你能为我们做什么？”
思路： 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题八：“你为什么选择我们公司？” “你为什么选择这份工作”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题九：如果你应聘成功，喜爱这份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动呢？
思路：我想了解一下应聘者求职的动机是为了追求金钱，还是为了追求自己的兴趣。 问题十： “如果我录用你，你将怎样开展工作”
问题十一：你有什么问题问我吗？
在面试中问这个问题，它可以揭示出应聘者是否能够快速思维，以及他们的准备是否充分，是否具有战略思维。
电话面试
1、您好，请问是XXX，我这边是XXXX，在智联/前程/论坛等收到您的简历，您应聘的是XXXX岗位。（说明来意，并提醒候选人我是招聘企业，不是骚扰电话）
2、您方便接听电话吗？（方便则继续，不方便则再约时间打过去）
3、我这边是有一些问题想要跟您了解一下，做一个简单的电话面试？（让候选人有个心理+准备）
4、您现在是在职还是离职呢？（初步估计到岗时间）
5、您现在住在哪里？（是否离公司太远，以免成为以后离职的原因或不来参加面试的原因）
6、是因为什么原因要离开现在的公司/上一家公司（离职是否合理，初步了解稳定性和候+选者对工作的态度）
7、在上一家公司工作的主要工作内容？（分析与现有空缺岗位是否匹配）
8、如果候选人在上一题中回答的不是很清楚，可以继续提问关于工作或参与的项目。（分析与现有空缺岗位是否匹配）
9、（对于技术类的岗位）在项目中担任什么角色，负责哪些模块，应用到哪些技术，得到什么效果，出现什么问题，如何解决（该项的问题可以视情况而定，不一定要全问，在这个部分可以了解候选人的沟通、表达能力，以及对于突发问题的反应能力）
10、对薪资的预期？（如果超过太多，则可以直接pass）
11、如果面试通过，您最快什么时间可以到岗工作？（到岗时间尽量控制在两周） 12、（如果电话面试都合适）我们这边想要邀请您到我们这边来参加面试，您这边最近什么时间比较方便？（确定面试时间）
（如果不合适）我们今天的电话面试就先到这里，我这边会跟我们领导做个反馈，如果合适会再次电话联系您，今天也谢谢您的配合
面试问题整理
