培训主管岗位职责说明汇编1
培训主管岗位职责说明
（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。 （2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。
（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。
（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。
（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。
（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。
（10）完成人事部长临时交办的其他任务。
培训主管岗位职责说明书1
岗位说明书 HD01 号：编 岗位名称：行政主管 所在部门：本部 工作关系：
副总经理（分管）/、上级：总经理1
、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员2 3 、内部联系：公司各部门、各分、子公司
、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位4 工作任务：
行政管理、安全管理和领导交办的工作。 工作职责：
、负责本部的行政后勤管理工作。1 、负责本部的办公费用预算、控制和管理。2
、负责本部的固定资产管理。3 、负责公司安委办的具体管理工作。4 、负责公司车辆的总体管理。5 、负责本部的房屋租赁管理。6
、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。7 、领导交办的其他工作。8 考核内容（初定）：
、行政后勤保障能力及管理效果。1 、行政办公费用的使用、控制情况。2 、安全指标完成情况。3
、杭州本部固定资产的购买、使用情况。4 、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。5 、房屋租赁管理的规范性。6 、上级领导综合评价。7 聘用条件；
、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相1
关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。
七年以上。/、工作经历：从事相关工作五2 大专。/所需学历：本科 、3 1
岗位说明书 HD02 号：编
岗位名称：总经理（事务）助理 所在部门：本部 工作关系：
公司领导/、上级：总经理1 、下级：无2
、内部联系：公司各部门、各分、子公司3
、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东4
代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。 工作任务：
着重公司对外事务的联络、协调和处理。 工作职责：
负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机 构、公司各外聘顾问、、1 专家的沟通、联络。
负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文、2
件、决议的归档管理。
协助总经理对外相关事务的处理。、3
参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。、4
5 负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。、
负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。、6
负责公司商业活动的保密工作。、7
办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。、8 公司领导交办的其他工作。、9 考核内容（初定）：
、对外公关的广度及效果。1 、会议安排和准备工作情况。2
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