A.解决方案计划
B.挑选优秀人才培养他们的创新技能 C.开放的组织文化
D.有意识选拔具有创新技能的成员 E.创意研讨会
24、以下那些案例是属于同物组合：（ABC） A.鸳鸯火锅 B.红蓝两用圆珠笔 C.双插座 D.混纺毛线 E.音乐贺卡
三、判断题
1、创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。（√）
2、从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成为企业永续发展的根基。组织创新的提升竞争力提升的关键。（×）
3、在区别技术创新与相关概念时，其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作。（√）
4、制度创新是指引入新的制度安排，包括经济制度创新、经济体制创新和发展模式创新。（√） 5、创新的四大主要职能是战略定位、营销、研究与发展、生产与组织计划。（√）
6、创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。（√）
7、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现，也是最大限度获取经济利益的保证。（√） 8、对组织未来的关注是对现有资源和市场的把握。（×）
9、创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。（√）
10、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和创造性劳动价值。（√）
11、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前容易，竞争与合作已经日益突破国家或区域界限而出现不可逆转的全球化趋势，创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。（√） 12、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识结构、学习能力和创造技能的内在整合为基础，突出创新主体知识结构的复合性和学科交叉性。（√） 13、竞争是知识经济时代的价值观。（×）
14、创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。（×） 15、创新的核心是创造，创造性离不开知识产权的保护和激励。（√）
16、工作生活质量(Quality of Work and Life), 是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。（√）
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17、对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。（×）
18、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。（√）
19、专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。（√） 20、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡采用。（×） 21、企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。（√）
22、专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的机会，其战略意识和市场意识是创新获得成功的重要基础。（√）
23、从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与利润。（×）
24、专业技术人员不用具备对市场的预测能力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。（×）
第1部分：单选题(每题2分，共15题。)
第 1 题：《国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020)》指出，到2020年，我国高级、中级、初级专业技术人员人才比例为（ ）。
A.10：30：50。 B.10：10：20。 C.10：40：50。 D.10：20：30。 ? 正确答案：C
第 2 题：在合格的管理人员必须具备的素质中，以下哪项可以不做硬性要求？ A.主动性 B.信息搜集 C.人际理解力沟通 D.游泳 ? 正确答案：D
第 3 题：（ ）是专利战略目标的核心内容。 A.打开市场 B.树立形象 C.经营发展 D.占领市场 ? 正确答案：D
第 4 题：消费者满意度是由一特定交易所产生的情绪性反应，其主要来自顾客在经验中所获得的惊喜。这种观点属于（ ）观点。
A.特定交易性观点; B.累积性观点; C.认知性观点; D.情感性观点. ? 正确答案：A
第 5 题：消费者购买东西时遵循一个原则：同等价格比质量，（ ）。 A.同等质量比服务； B.同等数量比价格； C.同等服务比价格；
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D.同行价格比品牌。 ? 正确答案：A
第 6 题：以下论述中，属于个人知识转换群化测度指标的是（ ）。 A.我会将自己的观点说给别人听，以确认自己理解是否不够深入； B.我常能将不成形的想法转换为一具具体的观点； C.我习惯在执行任务前，先与对方相互熟悉； D.别人讲不清时，我常扮演帮他讲清楚的角色。 ? 正确答案：C
第 7 题：随着组织共同体的建立，内部知识联盟将自然地拓展为（ ）共同体知识联盟。 A.社会； B.文化； C.组织； D.人员。 ? 正确答案：C
第 8 题：发散性思考测验主要包含个人思考的（ ）、独创力、变通力与精密力等四项，通过这四项的表现，了解个人创造力或者创造力潜能的高低。
A.流畅力 B.合作力 C.协调力 D.沟通力 ? 正确答案：A
第 9 题：创造的产品必须符合下列条件：（ ）、压缩性、转换性、适当性。 A.新颖性 B.技术性 C.稳定性 D.娱乐性 ? 正确答案：A
第 10 题：创造产品的转换性必须超越（ ）的限制并产生新的型式，而不仅是改善旧有的事物。
A.数量 B.结果 C.现代 D.传统 ? 正确答案：D
第 11 题：对创新进行战略考量，首先要从不同的角度理解创新的（ ），有针对性地思考战略方向。
A.战略 B.层面 C.数量 D.类型 ? 正确答案：D ? 用户答案：
第 12 题：（ ）是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。
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A.战略分析 B.战略实施 C.战略选择 D.战略规划 ? 正确答案：D
第 13 题：组织与企业内部流程量度所关注的是顾客满意度和组织的（ ）目标。 A.财务
B.人力资源发展 C.顾客争取 D.市场占有 ? 正确答案：A
第 14 题：\创新\一词,最早是由美籍奥地利经济学家（ ）于1912年在其《经济发展理论》一书中提出的.
A.罗默 B.卢卡斯 C.约瑟夫?熊彼特 D.戴维斯 ? 正确答案：C
第 15 题：（ ）再创新：是指在引进国内外先进技术的基础上,学习、分析、借鉴进行再创新,形成具有自主知识产权的新技术。
A.集成 B.原始
C.引进消化吸收 D.制度 ? 正确答案：C
第2部分：判断题(每题2分，共15题。)
第 16 题：发散思维是从不同来源、不同材料、不同方向探求一个正确的答案的思维过程与方法。
? 正确答案：错误 ? 用户答案：
第 17 题：奔驰法代（Substituted,S）指思考何物可被“取代” ? 正确答案：正确 ? 用户答案：
第 18 题：要建立开放、流动、竞争、协作、激励、宽容的创新型人才发展机制，大力培养科学技术带头人。
? 正确答案：正确 ? 用户答案：
第 19 题：英国研究人员摘得了90多项诺贝尔奖，获奖人数世界第二。 ? 正确答案：正确 ? 用户答案：
第 20 题：专利战略不是为了维护企业的现状，而是为了创造企业的未来 ? 正确答案：正确
? 用户答案：
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第 21 题：从积极角度来看，后发国家的企业，可以通过技术引进、技术学习和深化技术能力开展“二次创新”，以增强自己对市场环境变化、产业演化的应变能力，并形成开辟新的细分市场的实力。
? 正确答案：正确 ? 用户答案：
第 22 题：对于知识管理和创造，个人的层次指的是个体被赋予行动的自由，通过试错的方式，使他们在行动与思维上，能凭借行动来厘清思维，然后通过思维使行动更具有意义。
? 正确答案：正确 ? 用户答案：
第 23 题：创造力是人类行为中最简单的表现之一 ? 正确答案：错误 ? 用户答案：
第 24 题：因为创造力和创造产品不相联系，所以不能从创造产品的角度判断创造力的。 ? 正确答案：错误
第 25 题：内在动机表现在心理状态上是酣畅，表现在人格上是毅力，表现在行为上则是勇于尝试。
? 正确答案：正确 ? 用户答案：
第 26 题：同等条件下，能够提出更多不同的观念和做出更多尝试的人，与提出常见的解决方案和不愿意做出积极尝试的人具有相同的创造力。
? 正确答案：错误 ? 用户答案：
第 27 题：一般而言，创造力的研究者或相关领域的共同体是通过创新性的成果去认定创新人才的价值。
? 正确答案：正确 ? 用户答案：
第 28 题：组织与企业内部流程量度所关注的是顾客满意度和组织的财务目标。 ? 正确答案：正确
? 用户答案：
第 29 题：创新素质是指创新人才实现创新活动所必须具有的各种能力和人格品质的总和。 ? 正确答案：正确 ? 用户答案：
第 30 题：创新能力不仅是一种智利化的特征的能力，更是一种人格化特征的能力。 ? 正确答案：正确 ? 用户答案：
第3部分：多选题(每题4分，共10题。) 第 31 题：智慧小人法的应用步骤包括 A.找出矛盾；
B.建立小人问题模型； C.寻找解决方案；
D.从解决方案模型过渡到实际方案； E.最后评价
? 正确答案：A,B,C,D ? 用户答案：
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专业技术人员创新能力培养与提高测验及试卷答案2015-2016年最新汇总
