精品整理
第五医院护士考核制度
第五医院护士考核制度
为使护理人员树立严谨的工作态度，严格的工作作风，提高护理技术水平，进一步提高护理人员整体素质，使护理质量得到持续提升，特制定以下制度：
1、全院护士每季度理论或操作考试、考核一次（理论考试45岁以上开卷）。
2、新聘用及转岗（非临床转临床）护士，试用期满进行护理理论和技术操作考试，成绩合格方可聘用。
3、季度理论或操作考试不及格者当月补考，补考不及格者适当扣罚绩效工资。
4、连续二次考试或考核不合格者，转岗做护理员工作，转岗后考试、考核仍不及格者，不予聘用。
5、考核内容（100分）：医务科、护理部组织的业务考试50分；科室考评（技术水平、工作态度）20分，学习态度10分（护理部、科室各5分）；无差错事故20分。 \星级护士\评选考核办法
为了满足患者日益增长的优质服务要求，持续改进护理质量，真正树立\以人为本\的服务理念，充分调动每位护士的工作热情，我院将开展\星级护士\评选活动。星级护士共分为三星、二星、一星和无星护士，具体实施如下： 1、每季度评选一次，期间实行动态管理。 2、测评内容包括：
（1）住院病人评价（占40%） （2）护士长评价（占10%） （3）护士互评（占10%） （4）业务考试成绩（占20%）
（5）护理安全方面的问题（占20%）
3、住院病人评价调查每个月进行1次；护士长评价、护士互评、业务考试（包括理论、操作）每季度1次；护理安全方面的问题则包括每月进行护理查房、病历质控检查、护理差错等情况。
4、动态管理具体操作内容：
（1）有以下情况者属一票否决：①患者投诉（经查实），科内投诉取消本季度星级护士资格，院内投诉取消本年度星级护士资格；②严重差错事故、拒考、不服从分配者取消本年度星级护士资格；③差错事故隐瞒不报、业务考试不及格者，取消本季度星级护士资格。 （2）工作突出者给予加分：满意度调查病人点名表扬一次，每次总分加1分；收到表扬信每次总分加10分。
（3）休病事假每天扣1分，未参加护理部组织的全院性护理活动者（除值班人员外）每次扣2分，每半年累计扣分超过20分者，直接下星为无星护士，超过10分者，扣1星。 5、评分要求
总分100分，要求三星护士综合评分≥90分，月出勤率≥100%。二星护士综合评分≥85分，月出勤率≥90%。一星护士综合评分≥80分，月出勤率≥80%。综合评分＜80分为无星级护士。全年累计3次被评为三星护士者年终评为\年度星级护士\。 6、奖励办法
将星级护士在人员公示栏中标示，并佩星上岗，达到监督、互相促进、共同勉励的作用。科室奖金分配系数按三星护士1.2，二星护士1.1，一星护士1.0，无星护士0.8，护士长不参加星级护士评选，拿科室平均奖。\年度星级护士\将在5.12护士节表彰并颁发\星级护士\荣誉证书，医院发给奖金300元/人。并将考评结果纪入护士档案，作为评先评优的参考依
1
精品整理
据。
2
第五医院护士考核制度
