郑州大学西亚斯国际学院专业(人力资源管理方向)本科教学计划

郑州大学西亚斯国际学院专业(人力资源管理方向)本科教学 计划．

郑州大学西亚斯国际学院专业（人力资源管理方向）本科教学计划

Business Administration Major (Human Resources Management)

Undergraduate Course Program

专业代码：110205

执笔人：李晓丽 审核人：刘玉林

一、培养目标

本专业以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》为指导，坚持中西合璧，实施国际化全人教育；强化实践教学环节，着力提高学生的学习能力、实践能力、社会适应能力、创新能力、交流能力；培养具有高度的社会责任心，适应我国经济社会发展需要的德、智、体、美、劳全面发展，掌握现代人力资源管理的基本理论和方法，了解国际、国内人力资源管理的最新成果, 能在各种类型工商企业、事业单位与政府部门从事人力资源管理工作的高级应用型管理人才。 二、培养要求

1、知识要求：掌握与人力资源管理相关的管理学，经济学，法律等基础理论及基本知识；熟悉我国人力资源管理的有关方针、政策和法律法规以及国际现代人力资源管理的惯例与规则；了解人力资源管理学科前沿理论。

2、能力要求：了解人力资源管理的基本方法，培养组织管理能力；具有较强的语言与文字表达、人际沟通及分析和解决实际问题的能力；能熟练运用英语进行听、说、读、写；能熟练运用计算机等现代信息工具进行商务活动；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。

3、素质要求：具有端正的品质，对社会与个人具有高度的责任心；具有合作精神，勇于求新，对新事

物、新环境、新观念有敏锐的感受能力；具有健康的体魄及心理素质，达到大学生体育锻炼合格标准及心理素质基本要求。 三、主干学科 主要课程 主干学科：经济学、管理学

主要课程：组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、人员素质测评、员工关系管理、行政管理学、社会心理学、经济法、管理沟通、企业战略管理、市场营销学等。 四、主要实践环节

ERP实务、沙盘演练、人力资源职能实训、人员素质测评实验、暑期集中实践、企业参观 实习等。 五、学制、授予学位 年学制： 4 修业年限：3-6 年 授予学位：管理学学士

六、课程设置、学分分配及毕业学分要求

课程体系结构由通识教育平台课、学科（专业）基础平台课程、专业平台课程、实践教学课其中：

人力资源专业学分结构表附表1：

占总学分比学课程性课程模课程平

程构成。