第53条 为维护正常的生产秩序和工作秩序,企业对违规违纪、表现较差的员工实
行惩罚制度。
惩罚分为:警告、记过、罚款、辞退四种。
第54条 第55条
员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,第一次口头警告,
第二次以后每次书面警告1次,并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以辞退: 1)无正当理由经常迟到或早退 2)擅离职守或串岗的
3)消极怠工,上班干私活的;
4)随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的;
5)浪费企业财物或公物私用的; 6)未经批准,上班时间会客或打私人电话的; 7)非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;
8)下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的; 9)携带危险物品;
11)工作时间,与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的; 12)工作时间打瞌睡的; 13)对客户的态度恶劣的;
14)有其他与上述情形情节相当的情形的。
员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,每次记过1次,并
罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以辞退:
1)无正当理由不服从企业正常调动或上司的工作安排的; 2)无理取闹,打架斗殴,影响企业生产秩序和员工生活秩序的; 3)利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的; 4)上班时间打牌、下棋的;
5)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的; 6)有其他与上述情形情节相当的情形的。
((((((((((((( ((((((第56条 员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,予以辞退:
(1)一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的; (2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取企业录用的; (3)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料,造成企业经济损失 1000元以上的;
(4)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物,造成企业经济损失1000元以 上的;
(5)违反企业保密制度,泄露企业商业秘密,造成企业经济损失1000元以 上的;
(6)有其他与上述情形情节相当的情形的。
第57条 员工违规违纪对企业造成经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相应经
济损失。
对员工的罚款,每次不超过员工当月工资的30%。
第九章 保密制度与竞业限制
第57条 为了维护企业利益,保护企业的商业秘密,特制订本保密制度,企业全体
员工必须严格遵守。
第58条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉,能为企业带来经济利益,具
有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息,以及企业依法律规定 或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。
第59条 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采
购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
第60条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密;不得以任何方式泄
露企业的商业秘密。
第61条 严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度,秘密文件应
存放在有保密设施的文件柜中,借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准;不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。
第62条 员工发现企业商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密,应当采取有
效措施防止泄密进一步扩大,并及时向总经理报告。
第63条 员工调职或离职时,必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西,
按规定移交给企业总经理或办公室主任,不得随意移交给其他人员。
第64条 企业根据实际情况和需要,与知悉或可能知悉企业商业秘密的员工另行签订
《保密协议》,保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等 事项从《保密协议》的规定。
第65条 未经企业同意,员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。 第66条 第67条 第68条 第69条 第70条
企业根据实际情况和需要,与知悉或可能知悉企业商业秘密的员工另行签订
《竞业限制协议》,约定员工从离开企业后的一定期限内,不得在生产同类且 有竞争关系的产品的其他企业内任职,企业向员工支付一定数额的补偿费。
第十章 附则
本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定,规章制度与劳动合同有抵
触的,以劳动合同为准。
本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、
法规、规章有抵触的,以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
本规章制度未尽事宜或法律规定更新时,通过通告的形式补充或更新。 全体员工阅读后签名,并以此作为已向员工公示的证明。
本规章制度自20 11 年 1月1 日生效。
泛嘉企业人力资源部
2011.1.1
员工守则范本
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