第32条第33条第34条第35条第36条第37条第38条第39条行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
（5）探亲假：在企业连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
第五章 工资福利与劳动保险
员工的最低工资不低于重庆市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工
资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 企业实行结构工资制，员工的工资总额包括标准工资、岗位（职务）工资、
工龄工资、加班加点工资、绩效奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。 工资的决定、计算、增减等事项另行规定。 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资
＝基本工资÷20．92天，小时工资＝基本工资÷167．4小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加
班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
休息日安排员工加班，企业可以安排员工补休而不支付加班工资。 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向员工
提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
企业以货币形式按月支付员工工资；每月30日前发放本月的工资；依法解
除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
有下列情况之一，企业可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
1）代扣代缴员工个人所得税；
2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；
（（（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除依法赔偿给企业的费用；
（5）扣除员工违规违纪受到企业处罚的罚款； （6）劳动合同约定的可以减发的工资；
（7）依法制定的企业规章制度规定可以减发的工资； （8）经济效益下浮而减发的浮动工资； 第40条第41条
第42条第43条第44条第45条 9）员工请事假而减发的工资。
10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
企业逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条
件，增加各项津贴和补贴。
企业依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法
支付应由企业负担的社会保险待遇。
企业依法为员工缴存住房公积金。
第六章 劳动安全卫生与劳动保护
企业努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳
动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。
企业对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，
熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
企业实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题
负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全企业的安全问题负责。
企业对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从
事法律、法规禁止的劳动。
法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。
（（
第七章 劳动纪律与员工守则
第46条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退； 第47条 2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
3）请假必须先给部门主管请假，并说明请假理由，主管批准后，由主 管在行政部门备案；若主管没批准，不能擅离职守； 4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； 5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 7）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；
7）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发 的《离职通知书》办理移交手续。
员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； 2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； 3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食， 打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； 4）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保 持企业环境卫生清洁；
6）爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或 故意损坏企业财物；
7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和 公物私用；
8）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣 生事；
9）关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。 10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； 11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许
（（ （（（ （ （（（ （ （ （ （ （（（ 可的除外；
（12）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。
第48条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：
（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确 保机器设备可安全使用后，方可投入使用；
（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护 设备安全及保障人身的安全
（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，应及时告知主管和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；
（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将 情况向领班、部门主管或部门经理报告；
（5）工作场所的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品； （6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走 及减损其效力的行为；
（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电 工负责作业；
（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； （9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； （10）吸烟要在指定场所，并充分注意烟火；
（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业；
（12）下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全， 关好门窗、上好门锁。
第八章 奖励与惩罚
第49条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工 作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。
第50条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心企业，服从安排，
足为其他员工楷模者，给予通令表扬。
第51条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、
发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：
（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；
（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；
（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的；
（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益的行为，使企业避免重大损失的；
（5）对企业利益和发展作出其他显著贡献的； （6）其他应当给予奖励的。
第52条 企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀
管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
1.员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金_200_元，奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 （2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 （3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。 （4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
2.针对管理创新及合理化建议奖，公司设有金额为_100_～_500_元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。 2.优秀先进员工每名奖金为__300__元。
对杰出员工奖项，企业金额为_300_～_500_元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
员工守则范本
