五、通用业绩奖励
1、讲座活动或现场咨询会举办:一次活动产生一个有效咨询量计1元,以此累计,封顶100元
2、学校渠道招生:在不打折的前提下，按销售额的6%进行提成(含给相关教师的酬劳)
3、团体培训，奖金以全缴培训费金额的3%计 4、各类文章编写标准如下:
a、600字以下，30元/篇 b、600—000字60元/篇 c、1001—2000字80元/篇
d、2000字以上,120元/篇
注：省级以下平面媒体登，则为1.5倍计；国家级以上，则为3倍计算。 拉赞助广告：按总金额的3%抽成(具体奖品不能计入）；
①教学点合作:合同期2年以上(含两年)，开班人数在20人以上(含20人），奖励150元/点，不符以上条件的，在准许开班的前提下,奖励100元/点,只签合同不能开班的不计业绩。
②内部员工介绍亲朋好友学习,经教学总监或营销总监批准后可享受8—9折优惠。
营销部：
教学部：
财务部：
校 长：
六、市场人员月度工作任务及过程考核表
姓 名 考核月份 职 务 考核工资 所属部门 上级主管 本月工作任务及过程考核指标： 1、整合各方面资源将市场活动方案执行到位, 并迅速及时地挖掘卖点,通过文字组织,形成市场亮点,并使通过活动及平面宣传、网络等方式产生的咨询量达300个 60分 2、详细做好月度计划、每个市场活动方案并及时进行书面数据总结分析 20分 3、活动咨询量成本小于等于25元/人 10分 4、处理事务效率高，并将事情的进展及时反馈给上级 10分 员工签上级主管签 时间 字： 字 本月工作总结： 上级主管评价： 奖惩措施：参照学校及营销部相关制度 员工签字： 考核得分: 上级主管签字 时间 七、助教月度工作任务及过程考核表
姓 名 考核月份 职 务 考核工资 所属部门 上级主管 本月工作任务及过程考核指标： a、班级正式上课前助教须对学员进行点名并在点名表中做好记录，如有学生缺课, 则需立即同该生联系，询问缺课原因并做好相关记录 20分 b、所带班级新开班时，助教需落实好所带新班学生的人数、人名及书藉、听课证、等相关物品，同时需对学生做好自我介绍、制度宣讲及其它刚入学时的相关指引 10分 c、助教每周必须同12位学员进行详细沟通，并做好相关的详细纪录 20分 d、对于学校的相关各项通知，助教必须按照要求及时准确地传递给学生，如碰上紧急事情不能直接通知到当事人，务必通过其它备用途径(如其它电话、email、QQ留言等方式）进行通知，同时做好相关准确记录 10分 e、对于所带班级续报名学员，助教须妥善做好续报宣传工作、报名手续及相关的服务指引 20分 f、如所带班级有寄宿学员，班级秘书必须每周至少一次至宿舍对寄宿学员进行沟通，并做好相关记录,及时妥善地对存在问题进行解决 20分 员工签上级主管签 时间 字： 字 本月工作总结： 上级主管评价： 奖惩措施：参照学校及教学部相关制度 员工签字 考核得分 上级主管签字 时间 8、派单人员工资考核标准
岗位说明:
受市场专员的领导，在指定的时间，指定的地点做宣传活动，并保质完成任务。
岗位职责:
a、派单人员按计划时间抵达派发地；
b、发放时应该注意有意识地寻找潜在目标客户群体发放；
c、发放时不能强迫行人接受；发放时不能将单页折叠强行塞进行人的自行车前筐或后座，如有丢弃的应该随时捡起来处理；
d、在同一派单地点需有两个派单人员，每两个派单地点距离不少于50米；在学校食堂(阅览室)人才市场、电脑城等地发放时，只发放给出来的客户；
e、派发人员可根据培训内容对有兴趣的咨询者进行简单的咨询，更多详细内容请咨询者电话致电到中心或者直接到中心上门咨询；
f、让咨询者填写咨询登记表，交回给中心进行筛选有效咨询量后进行回访，并汇报发放情况。
工作原则:
熟练掌握发放技巧、沟通技巧及每次发放传单的内容，懂得为客户讲解。认真切实，不弄虚作假，如实反馈。
薪资结构说明:
实发工资=基本工资*考核系数+有效咨询量奖励+报名业绩奖励
基
有效咨
发放天本有 效 考核 报名业绩 月度奖
询
数 工咨询量(个） 系数 奖励 金
量奖励
资0 0.75 1—5 0.9 一天
40
(8个小6—10 1
元
时） 11—15 1.2
16以上 1.5
月报名
0 0.75 人数累
一个有1—3 0.9 咨询者报名计每达5效咨询
4—6 1 量为：1则以１０元人,奖励
半天
/人计 50元，以207—10 1.2 元/人 (4个小
此递增元
时）
统计
11以上 1.5
备注 1．薪资
中含餐费和交通费 2．若发现没按要求发放，或采取将传单丢弃等弄虚作假手段则扣罚全部工资 含餐费， 交通费
小时
6元/时
3个小时以上每小时5元
另计
备注：有效咨询量是指经校方查实，有联系人，联系方式，并且该人
确实有咨询意向，并经课程顾问邀约后上门的，方可计为有效咨询量。每个月25日(若碰到周末，则顺推至周二）统一发放工资，若有报销的费用，必须带齐报销规范:联系电话、发放时间、地点、同行人。
(完整word版)教师薪酬与考核
