过错的，审核人、批准人是执法过错责任人。
3、经办人员、审核人、批准人均有错，导致执法过错的，三者均为执法过错责任人，但应根据各自过错的大小确定相应的责任。 4、有证据证明经办人、审核人、批准人并无过错，而是当事人故意做虚伪陈述或出具的伪证而无法查实，或者由于不可抗力等原因，导致执法过错的，免予承担责任。
第十条 对追究执法过错责任的人员，视不同情况，可给予如下处理： 1、责令改正 2、通报批评 3、责令检查 4、扣除岗位津贴 5、待岗培训 6、取消评先资格 7、调离执法岗位 8、行政处分 9、其他处理
第十一条 由执法责任领导小组负责行政执法过错案件的责任追究工作，并制作“行政执法过错责任追究决定书”。决定书的内容包括：被追究的基本情况，过错的事实，承担的责任，追究责任的依据、形式、时间等。
决定书以旗科技局主管部门的名义作出，直接送达过错责任人。 第十二条 过错责任人对处理决定不服的，有权申请复查和复
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核。
作出处罚决定机关或上级主管机关接到申诉书后，应在30日内予以- 12 -
复查和复核，作出处理。
第十三条 本制度自发布之日起实施。
行政执法公示制度
一、为贯彻落实科技管理行政执法责任制，保证行政执法的公平、公开和公正，制定本制度。
二、本制度适用于区科技局所属执法机构。
三、本制度所规定的公示，是指各执法机构对本机构的职责范围、工作流程、行政执法决定（重点是行政许可决定）以及监督途径、举报电话等，采用一定形式向社会公开。
四、涉及以下行政执法行为的执法依据、法定标准、执法流程、执法决定应予公开： （一）行政检查；
（二）行政奖励； （三）行政确认； （四）行政处理； （五）行政处罚；
（六）其他应予公开的行政执法行为。涉及行政许可的，应当依法公示许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等。
五、公示的载体，以规范性文件和图板的形式为主。同时，要积极推行电子政务公开，在政务网站上进行公示。
六、执法依据、法定标准、执法流程、执法决定发生变化时，公示的内容应随时调整，并及时更新。
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行政执法评议考核制度
一、为加强对我局行政执法工作的监督，激励行政执法人员提高执法水平，进一步推动我局行政执法工作，根据有关法律、法规和规章，结合我局实际，制定本制度。
二、本制度适用于我局行政执法人员及委托的行政执法人员。 三、局行政执法监督领导小组负责行政执法的评议考核、法制科办理日常工作。
四、行政执法评议考核的内容： （一）办理行政案件情况 １．行政执法主体是否合法； ２．事实是否清楚； ３．证据是否确实充分； ４．程序是否合法； ５．适用法律是否准确； ６．处罚是否恰当；
７．法律文书是否齐全规范； ８．是否存在错案现象。 （二）遵纪守法情况 １．是否依法办事；
２．是否严格遵守各种规章制度； （三）文明执法情况
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１．是否做到热情礼貌，举止文明，谦虚谨慎；
２．是否做到仪容严整，执法标志佩带整齐，依法出示执法证件。
（四）廉政执法情况 １．是否做到防腐抗变； ２．是否做到拒贿不沾；
３．是否做到不徇私情，公正、公平。 五、评议考核形式：
（一）查阅卷宗。对执法人员办理的行政案件的卷宗按第四条第（一）项内容进行查阅；
（二）民主评议。行政执法监督领导小组每半年组织一次执法人员民主评议讨论会，对执法人员逐人评议并作记录；
（三）跟踪访问。对经我局行政处罚的行为人员或组织跟踪访问，访问其对我局行政执法人员办案态度、作风的看法；
（四）设立行政执法群众意见箱。 六、评议考核结果
评议考核结果分为优秀、称职、不称职。 （一）下列情形可评为优秀：
严格遵纪守法，法律知识娴熟，办理行政案件认真准确，无错案现象发生，执法文明、廉政，在本单位及接受管理的相对人中有较好的声誉。
（二）下列情况可认为是不称职：
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五五普法制度汇编（全）
