人力资源管理师第二章招聘与配置历年试题

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第二章招聘与配置

一、单项选择题

1．相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。(2003年11月二级真题) A．培养员工的忠诚度 B．促进团结、消除矛盾 C．招聘到高质量人才D．激励员工、鼓舞士气 【答案】C

【解析】外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但 也具有一定的优势，主要体现在：①带来新思想、新方法。从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋；②有利于招到一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用；③树立形象的作用。外部招募也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。 2．相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是( )。(2006年5月二级真题) A．树立组织形象B．有利于吸收新观点

C．有利于招到高质量人才 D．选拔出的人员较为可信，准确性高 【答案】D

【解析】ABC属于外部招聘的优势。

3．( )不是内部招募法的优点。(2007年5月三级真题) A．激励性强B．适应较快C．准确性高D．费用较高 【答案】D

【解析】内部招募的费用较低。

4．有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。(2008年5月三级真题) A．校同招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘 【答案】D

【解析】外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响 容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生。

5．选择招聘渠道的首要步骤是( )。(2005年5月i级真题) A．分析招聘人员的特点B．确定适合的招聘来源 C．分析单位的招聘要求 D．选择适合的招聘方法 【答案】C

【解析】选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本 益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。 6．选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是( )。(2007年11月三级真题) A．③①②④B．④①③②C．③①④② D.①③②④ 【答案】D

【解析】选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介

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等。

7．参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 A．①⑥③④⑤②B．⑥③④⑤②①C．⑥①③④⑤②D．③①⑥④⑤② 【答案】A

【解析】参加招聘会的首要步骤是准备展位，资料和设备的准备必须是在展位准备好之后 才能进行，因此BCD均被排除。 8．下列属于外部招募方法的是( )。

A．选拔法B．布告法C．熟人推荐D．档案法 【答案】C

【解析】A、B、D都是内部招募的方法。熟人推荐既可用于内部招聘，也可用于外部招聘。外部招募的方法有发布广告、借助中介、校园招聘和网络招聘。 9．内部招募有效的方法是( )。

A．推荐法B．考察法C．笔试法D．试用法 【答案】A

【解析】推荐法中由于推荐人对用人单位及被推荐者的情况都比较了解，使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息，便于其决策，也使企业更容易了解被推荐者，因而这种方法较为有效，成功的概率较大。 10．在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )。

A．电视B．杂志C．报纸D．户外广告 【答案】B

(2005年11月二级真题)

【解析】杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

11．一般情况下，广播电视招聘比较适用于( )。(2006年11月二级真题) A．高级人才和尖端人才的招聘

B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘 D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘 【答案】D

【解析】广播电视招聘的特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宜传效果，可以展示单位实力。

12.对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。(2005年11月三级真题) A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强 B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差 C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差 D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强 【答案】D

【解析】熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低，是一种可靠性较强的招聘方法。 13.通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况。(2003年8月i级真题)

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A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例 【答案】B

【解析】应聘比例=应聘人数／计划招聘人数×100％，应聘比例说明招募的效果，该比例越大，说明招聘信息发布的效果越好。

14.通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 (2004年6月三级真题)

A．猎头公司B．招聘洽谈会C．人才交流中心D．熟人推荐法 【答案】B

【解析】在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。通过参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。

15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(2007年5月三级真题) (2004年11月三级真题)

A．校园招聘B．猎头公司C．熟人推荐D．档案筛选 【答案】A

【解析】校同招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。

16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。(2007年5月三级真题) A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘广告D．网络招聘 【答案】B

【解析】猎头公司是英文Head Hunter直译的名称，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。猎头服务已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。

17.( )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域 限制。

A．内部招聘B．外部招聘C．网络招聘D．广告招聘 【答案】C

【解析】网络招聘的优点主要包括：①成本较低，方便快捷；②选择的余地大，涉及的范围广；③不受地点和时间的限制；④应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索也更加便捷化和规范化。

18．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。(2007年5月i级真 题)

A．销售人员B．技术人员C．普通职员D．高层人员 【答案】C

【解析】布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

19．关于发布广告，下列描述不正确的是( )。(2007年11月三级真题) A．广告是内部招募最常用的方法之一 B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

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