海关业务培训制度
Revised by Hanlin on 10 January 2024
海关业务培训制度
一、培训目的
为配合进出口业务部的发展，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力及管理能力，并有计划地充实其专业知识技能，加强海关关务人员对海关法律法规等相关管理规定的了解和掌握，根据《海关法》、《海关稽查条例》及有关规定，特制定《海关业务培训制度》（以下简称本制度），作为公司负责海关事务各级人员培训实施与管理的依据。 二、适用范围
负责进出口业务的所有上下级员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。
三、进出口业务部权责
1）制定、修改业务部培训制度；
2）拟定、呈报全部门年度、季度培训计划；
3）联系、组织或协助公司人力资源部完成业务部各项培训课程的实施； 4）检查、评估培训的实施情况；管理部门内部讲师队伍； 5）负责对各项培训进行记录和相关资料存档； 6）追踪考查培训效果。 四、新员工入职培训
1）培训对象：所有新进人员。
2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。 3）培训形式：以周期性的内部授课方式进行。
4）培训内容：分常规类和专业技术类两项科目，两项科目的具体内容可根据任职岗位的不同进行选择。 五、公司内部培训
1）培训对象：公司全体员工。
2）培训目的：依靠业务部内部讲师力量，最大效度的利用内部资源，加强内部的沟通与交流，在进出口业务部内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。 3）培训形式：在业务部内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行。
4）培训内容：涉及海关法律法规等相关管理规定，以及业务类、管理类、办公类的多个方面，及员工感兴趣的业余知识、信息等。
5）考核：根据课程需要对学员进行考核，考核结果将纳入员工绩效考核范围之内。 七、转岗或调岗培训
1)培训对象：岗位调到人员
2)培训目的：为保证岗位调到人员能尽快满足新岗位的岗位知识需求。达到岗位各项业务能力指标。通过培训，达到岗位基础能力和知识的提升。 3)培训形式：讲座
4)培训内容：主要涉及新岗位的专业知识。 八、出勤管理
1）所有培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，除特殊原因外，应准时参加。
2）凡在部门举办的培训课（包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座及各种内部研讨会、交流会等），参加人员必须严格遵守培训规范，课前签到。
3）由专人负责纪录，填写《内部培训考勤表》，考勤状况将作为培训考核的一个参考因素。
4）业余时间参加培训，不以加班论。 九、培训记录及总结报告
1）建立相关培训资源的详细信息纪录，以便寻找更优惠的高质量课程。 2）建立《全员培训档案》，并定期呈报。 十、其他
本制度由进出口业务部及人事行政部共同制定、修改并解释。
海关业务培训制度
