薪 资 等 级 结 构 表
职级岗位名称薪 资 等 级产能、绩薪级基本工资岗位工资技能补贴效工资①②③100012001300150016001800190020002100220090090010501300140016001800190020002100800100012001600190020002100220023002400500700800900100011001200130014001500700900100012001500180019002000210022005007008501000130016001700180019002000合计25003100350043005000560059006200650068001900230027003200370043004700500053005600说 明备注1高管总 经 理副总经理总 助总 监④⑤⑥⑦⑧⑨⑩①②③1、总经理试用期套③～④级（3500-4300元）2、副总、总监、总助试用期套①～③级（2500-3500元）4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。6、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。2中管部门 经理部门 副理部门 主管总经理秘书车间 主管④⑤⑥⑦⑧⑨⑩1、部门经理试用期套③～④级（2700-3200元）2、部门副理和部门主管试用期套②～③级（2300-2700元）3、车间主管和总经理秘书试用期套①～②级（1900-2300元）4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。6、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。①900503001250核准： 审批： 制订：1、人事专员、技术员和车间组长试用期套②～③级（1550-1950元）
薪 资 等 级 结 构 表
职级岗位名称薪 资 等 级产能、绩薪级基本工资岗位工资技能补贴效工资②90090011001200140015001600170018009001000110013001400150016001700180019002505507009001000110012001300140040050060070080090010001100120020030040050060070080090010001100③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩①②③④合计1550195024002800320035003800410044001100130015001800200022002400260028003000说 明1、人事专员、技术员和车间组长试用期套②～③级（1550-1950元）2、生管、计划员、办公室职员、会计、出纳、助理试用期套①～③级（1250-1950元）3、质检、仓管、司机试用期套①～②级（1250-1550元）4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。6、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。1、车间技术工（如焊工、电工等）试用期套③～④级（1500-1800元）2、门卫、车间普工试用期套①～②级（1100-1300元）3、车间计件工资的按公司计件工资制度执行。4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。6、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。备注3人 事 专 员技 术 员办公室职员业 务 员职司 机员会计、出纳办公室助理质检、仓管车 间 组 长生管、计划员公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。4职工普 工技术工门 卫⑤⑥⑦⑧⑨⑩公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。核准： 审批： 制订：
企业薪资等级结构表(201004) - 图文
