人力资源管理师三级模拟试题
1 单项选择题 工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的依据是( B ) A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小
2 单项选择题 工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( D ) A.责任程度 B.劳动强度 C.劳动条件 D.劳动技能水平
3 单项选择题 工资制度 职务等级工资制属于( B ) A.组合工资 B.工作工资 C.能力工资 D.职能工资
4 单项选择题 工资制度 工资中的基本工资的分配是按( A )设定的。 A.需要律 B.浮动律
C.贡献律 D.平均律
5 单项选择题 计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( A ) A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴
6 单项选择题 计时工资与计件工资 计时计件混合工资即( C )
A.有限计件工资 B.金额计件工资 C.超额计件工资 D.间接计件工资
7 单项选择题 人员保护的内涵 在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即( B ) A.人员福利 B.安全生产技术 C.劳动卫生 D.专业技术
8 单项选择题 人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护
劳动者在劳动过程中的( D ) A.健康和福利 B.福利和安全 C.福利和卫生 D.安全和健康
9 单项选择题 人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自( B )。 A.税前利润
B.税后利润中的生产发展基金 C.成本 D.管理费用
10 单项选择题 人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的( B )。 A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.社交需要
11 单项选择题 人员保护的内涵 职业病防止的重点是( A ) A. 化学因素及物理化学因素的毒害 B.物理因素的毒害 C.生物因素的毒害 D.劳动安排不合理的伤害
12 单项选择题 员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益
13 单项选择题 员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的( B ) A.公共福利 B.个人福利 C.有偿假期 D.生活福利
14 单项选择题 员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 ( B ) A.养老金 B.储蓄 C.辞退金 D.交通费
15 单项选择题 员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种( C ) A.病假 B.事假
C.公休 D.节日假
16 单项选择题 员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是( D ) A.伤残保险 B.养老保险 C.失业保险 D.医疗保险
17 单项选择题 组织向员工提供住房津贴，这是一种( C ) A.公共福利 B.奖金的另一种形式 C.个人福利 D.困难补助
18 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( C ) A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温
19 单项选择题 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平、获得成果最多的组织年龄区为( D )
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