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国有企业党建与企业文化创新的共生效应
作者：张珀源
来源：《现代企业文化》2019年第35期
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-007-01
摘 要 发挥好国有企业党建工作自身的独特政治优势，把党内的目标、制度与企业经营所需相结合。国有企业党建工作保障了企业政治方向的正确性，有助于企业的持续健康发展，有助于提升企业员工工作积极性。同时，把握好企业文化中的创新性，为国有企业党建工作提供有益的精神文化力量。
关键词 国有企业 党建 企业文化 共生
改革开放40多年来，国有企业在我国市场经济上起到了重要作用，它推动了我国经济政策的完善，为我国人民生活提供了物质基础，是2020年全面建成小康社会必不缺少的力量。随着时代的发展，我们不难发现企业党建工作和企业文化建设的重要性。事实上，将两者结合起来运用到实践中，企业文化既有助于促进企业党建工作的创新，也正确引导了员工在工作中的消极情绪；党建工作的实施既为企业文化建设提供了现实可行的实践活动，同时也保障了企业发展的正确方向。
一、国有企业党建与企业文化建设的区别
1.二者首要任务的区别决定了其工作方向的不同。党建的首要任务是坚持“五项基本原则”，以解决人民群众所需，永不脱离人民群众的真正诉求。由此不难理解，国有企业党建工作强调了人民群众的需求，具有群众性。而企业文化建设更具有特殊性，其根本任务是为企业的发展制定出适合该企业的基本价值观。从企业文化角度来看，它是一种促进员工积极工作的有效途径；在企业管理角度上来看，它是一种符合企业自身的切实策略；在企业经营角度来看，它是一种企业赚取盈利的创新手段。
2.两者发展的根基不同。国有企业发展的根基来自于国家资源，其体制的改革与创新都离不开党组织的领导。而企业文化的起源是为解决现代企业管理中存在的问题，为加强员工的思想境界，有助于员工自觉融入其岗位中，在工作中感受到人生价值，进一步促进企业的发展。 3.二者突出点不同。加强对国有企业党建工作的领导，重在督促检查，认真解决存在的问题。而企业文化建设更加注重文化的渗透性。通常企业的文化传播的过程中，具有由上到下，由抽象到具体的特点。不同员工对其企业文化的了解程度各不相同，因此解决好企业文化传播的渗透性功能具有重要意义。
国有企业党建与企业文化创新的共生效应
