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应该如何发挥工会在促进就业和维护劳动者合法权益中的积极作用
作者：刘遂
来源：《现代企业文化·理论版》2013年第14期
促进就业和维护职工合法权益是工会的基本职责，工会组织应以《工会法》、《劳动合同法》为重要依据，更好地维护职工合法权益。充分发挥工会组织在促就业和维护劳动者合法权益工作中的积极作用。
一、当前工会维权存在的问题
第一，维权的视野不够宽阔。工会组织过去长期在计划经济体制下工作，思想观念比较封闭，缺乏对以劳动者为主体的劳动者利益需求的关注和研究，大多是着眼于活跃劳动者的业余文体活动，在维护劳动者正当权益方面脱离了发展的现实。
第二，缺乏强有力的维权机制和维权手段。工会在处理侵害劳动者权益的事件时，只能是“呼吁”、“要求”，没有也无法使用强有力的法律作后盾。
第三，不能摆正工会的位置。为数不少的工会干部觉得矮人一等，有种失落感、被轻视感。工会工作要么在文体、福利等工作上下功夫，要么尽量选择关系易协调、不宜产生矛盾的事做，以表现工会的存在和干部的业绩，却在一些涉及劳动者权益的重要问题上退避三舍。 二、工会维权的主要体现
第一，维护劳动者的政治权益。主要是维护工人阶级的领导地位和民主权利。但是，无论是公有制和非公有制的劳动者，都是国家的主人，经济关系和劳动关系的变化，都不能改变工人阶级主人翁的地位，都不能削弱劳动者的民主权利。
第二，维护劳动者的经济权益。主要是维护劳动者的劳动权益及工资、奖金、生活福利等方面的权益。这是因为工会是社会经济矛盾主要是劳动关系矛盾的产物，劳动者的利益是在劳动关系的建立，协调、发展中不断实现的，离开参与劳动关系的调整，工会就谈不上对劳动者合法权益的维护。
第三，维护劳动者的文化权益。人的需求，在物质和精神两个方面都应该得到满足。因此，工会在维护劳动者经济权益的同时，还应该维护劳动者的文化权益，要满足劳动者的文化生活需求，提高劳动者的思想道德和科学、文化、技术、业务素质。
第四，维护劳动者的社会权益。主要表现为劳动者应该有享受社会进步的成果以及社会保险等社会福利的权利，劳动者与本单位的劳动关系，就目前而言，并非完全合同关系。
应该如何发挥工会在促进就业和维护劳动者合法权益中的积极作用
