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人力资源社会保障部人力资源管理师职业资格认证
2008年下半年1期管理师培训课程表
序 日期 7月6日 周日 7月20日 周日 8月10日 周日 8月24日 周日 9月7日 周日 9月21日 周日 10月5日 周日 11月9日 周日(上午) 课程助教 课程 人力资源 规划 培训目标 掌握组织设置的模式与基本原理，人力资源分析/预测方法与技术，并使有效规划。 有效掌握人力资源招聘的程序、技术和方法。 掌握系统构建企业培训体系程序、模式以及如何有效执行与管理企业培训。 掌握系统构建与推动绩效管理的模式与 程序及方法。 掌握薪酬体系设计的方法与有效运作薪酬体系的实践。 掌握劳动合同管理、劳动争议预防与处理以及员工沟通、劳动安全的知识与技能。 掌握劳动经济、统计学基本知识、公文写作要求与技巧、计算机操作。 主讲老师 1 黄教授 2 招聘与配置 黄教授 3 培训与开发 黄教授 4 绩效管理 薪酬福利 管理 劳动关系 管理 基础知识 黄教授 5 黄教授 6 黄教授 7 韩博士 8 串讲答疑 黄教授 上午（09:00-12:00） 下午（13:00-16:00） 08：30—10：00 （理论知识考试） 10：30—12：30 （专业技能考试） 课程每日课时安排 全国统一考试 人力资源社会保障部组织 2008年11月23日
备注：45分钟一课时，每天8课时。请务必带齐教材，课程如需调整，另行提前通知。
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人力资源社会保障部人力资源管理师职业资格认证
2008年下半年2期管理师培训课程表
序 日期 8月10日 周日 8月24日 周日 9月7日 周日 9月21日 周日 10月5日 周日 10月12日 周日 10月19日 周日 11月9日 周日(上午) 课程助教 课程 培训目标 掌握系统构建企业培训体系程序、模式以及如何有效执行与管理企业培训。 掌握系统构建与推动绩效管理的模式与程序及方法。 掌握薪酬体系设计的方法与有效运作薪酬体系的实践。 掌握劳动合同管理、劳动争议预防与处理以及员工沟通、劳动安全的知识与技能。 掌握劳动经济、统计学基本知识、公文写作要求与技巧、计算机操作。 掌握组织设置的模式与基本原理，人力资源分析/预测方法与技术，并使有效规划。 有效掌握人力资源招聘的程序、技术和方法。 主讲老师 1 培训与开发 黄教授 2 绩效管理 薪酬福利 管理 劳动关系 管理 基础知识 人力资源 规划 招聘与配置 黄教授 3 黄教授 4 黄教授 5 韩博士 6 黄教授 7 黄教授 8 串讲答疑 黄教授 上午（09:00-12:00） 下午（13:00-16:00） 08：30—10：00 （理论知识考试） 10：30—12：30 （专业技能考试） 课程每日课时安排 全国统一考试 人力资源社会保障部组织 2008年11月23日
备注：45分钟一课时，每天8课时。请务必带齐教材，课程如需调整，另行提前通知。
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人力资源社会保障部人力资源管理师职业资格认证
2008年下半年3期管理师培训课程表
序 日期 9月7日 周日 9月21日 周日 10月5日 周日 10月12日 周日 10月19日 周日 10月26日 周日 11月2日 周日 11月9日 周日(上午) 课程助教 课程 薪酬福利 管理 劳动关系 管理 基础知识 人力资源 规划 招聘与配置 培训目标 掌握薪酬体系设计的方法与有效运作薪酬体系的实践。 掌握劳动合同管理、劳动争议预防与处理以及员工沟通、劳动安全的知识与技能。 掌握劳动经济、统计学基本知识、公文写作要求与技巧、计算机操作。 掌握组织设置的模式与基本原理，人力资源分析/预测方法与技术，并使有效规划。 有效掌握人力资源招聘的程序、技术和方法。 掌握系统构建企业培训体系程序、模式以及如何有效执行与管理企业培训。 掌握系统构建与推动绩效管理的模式与程序及方法。 主讲老师 1 黄教授 2 黄教授 3 韩博士 4 黄教授 5 黄教授 6 培训与开发 黄教授 7 绩效管理 黄教授 8 串讲答疑 黄教授 上午（09:00-12:00） 下午（13:00-16:00） 08：30—10：00 （理论知识考试） 10：30—12：30 （专业技能考试） 课程每日课时安排 全国统一考试 人力资源社会保障部组织 2008年11月23日
备注：45分钟一课时，每天8课时。请务必带齐教材，课程如需调整，另行提前通知。
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