龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
浅析事业单位思想政治工作中的人文关怀
作者：宋晓波
来源：《读书文摘（下半月）》2018年第08期
[摘 要：在当前的社会中，人文关怀是企事业单位发展壮大必备的内容，通过人文关怀，能激发单位员工做事的积极性，充分发挥他们的主观能动性，从而不断创造出新的发展高度，推动企事业单位健康、稳定、有序地发展。因此，在事业单位开展思想政治教育工作时，必须落实人文关怀，充分调动员工工作的积极性和主动性，从而推动事业单位的发展，进而带动国家经济的建设和发展。本文就事业单位思想政治工作中人文关怀的现状、价值体现、应对策略展开分析。
关键词：事业单位；思想政治工作；人文关怀；价值研究]
我国的事业单位一般是由政府利用国有资产设立的、从事教科文卫等活动的社会服务组织，接受政府的领导，对我国的经济发展和建设具有极其重要的作用。随着我国经济的转型进入发展的新常态，人们的生活节奏日益加快，生活的压力不断增大，因此，作为事业单位的政工人员必须更加人性化地处理问题，从而使社会更加和谐、稳定、健康、有序地发展。所以，事业单位必须在员工的思想政治教育工作中采用人文关怀的策略，促使员工更积极、主动地开展各项工作，人性化地处理服务对象的各种问题，维护社会的和谐、稳定。 一、当前事业单位思想政治工作中人文关怀的现状 1.缺乏主动性
当下，事业单位在思想政治教育工作中，大都是采取培训的方式，将人文思想的意识灌输到员工的头脑中，模式单一、滞后，无法激发员工的积极性，而且，随着我国进入人口老龄化社会，很多事业单位的离退休人员日渐增多，使得事业单位招聘了很多的青年员工，而青年员工个性鲜明，思想灵活，因此，他们在面对这种形式单一、滞后的培训方式时，自然会产生消极的态度，使得事业单位的思想政治教育工作无法达到预期的目标。 2.相关机制不健全
当前我国正在深化事业单位内部的改革，还处于探索的阶段，事业单位内部相关的机制建设还不健全，比如员工管理制度和奖惩条例还有待完善，导致某些事业单位的员工受时代发展的影响，追求“金钱至上”的享乐主义，越发不重视人文关怀，也很少将心思落实在工作上。 3.人文关怀流于形式化
很多的事业单位片面地追求速度与成果，加大对员工短期的思想政治教育培训，采用“填鸭式”的灌输培训，以期在短时间内见到一定的成果，这种方式严重违背了科学的规律。因
浅析事业单位思想政治工作中的人文关怀
