职业生涯规划
学院：数学科学学院
专业：数学与应用数学（师范）
职业生涯规划书
1）我的性格分析
的性格类型倾向是“ INFP ”(内向 直觉 情感 知觉)
理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。外在的生活与内在的价值观配合，有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。试图了解别人、协助别人发展潜能。适应力强，有弹性；如果和他们的 价值观没有抵触，往往能包容他人。
INFP把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。他们个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。 INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集 中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远眼光。在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不可能 的标准。 INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。他们富 有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。当INFP型
的人劝说别人相信他们的 想法的重要性时，可能是最有说服力的。 INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。然而，一旦他们与你认识了，就会变得热情友好，但往往会避免浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。2）九
型人格测验报告下面的图，呈现了九型人格的理论模型和你在
各个类型人格特点上的得分情况（括号中的数字为相应类型上的得分）。分数越高，表明该类型人格特点在你身上表现得越明显。
第三型：实干者（6.0） 第二型：给予者（5.0） 第四型：浪漫主义者（5.0） 第五型：观察者（5.0） 第八型：保护者（5.0） 第六型：怀疑论者（4.0） 第九型：调停者（4.0） 第一型：完美主义者（1.0） 第七型：享乐者（1.0） 从以上的测评结果可以看到:
你的基本性格特点为： 实干者、 给予者 和 浪漫主义者 。 1) 实干者相信： 我们所做的事依靠每个人的个人努力；人们应该从他们的劳动中获得报酬，而不能因为他们是谁而获得酬劳。
而往往忽略了这样的事实：每件事情都是根据通用法则起作用和实现的。
因此，实干者通过努力工作获得成功；通过保持良好的形象，学会如何去赢得别人的热爱与承认，并形成了自我激励、勇往直前的精神。
实干者把注意力集中于：
? 所有要做的事情，如任务、目标以及将来的成就； ? 最有效的解决方法； ? 怎样成为最出色的人。 会把精力投入到：
? 快而有效地把事情做好，调动所有能达到成功的因素； ? 保持积极与忙碌，参与竞争，通过成绩来获得承认与信任； ? 提高自我，举止优雅。 竭尽全力以免：
? 不能达到理想目标，停滞不前及行事缓慢所引发的不适感和怀疑；
? 别人比自己出色，丢面子； ? 所有妨碍办事的因素，也包括情绪。 优势在于：
? 器宇不凡，热情，有领导能力，自信，有令人鼓舞的希望，镇静；
? 有经验，有能力而且有效率。
个人发展的阻碍在于：
? 处理自己和别人的感受时没有耐心；
? 工作时废寝忘食以致筋疲力尽，不能放慢自己的脚步。 压力产生于：
? 感觉好坏基于自己做了多少事，以及由此出现的压力； ? 基于地位、威望、权利而产生的压力； ? 不知道自己的真实感受和价值，做得太多。 愤怒源于：
? 任何威胁或阻碍成功达到目标的人或事； ? 没有能力，优柔寡断； ? 他人的批评。
2) 给予者相信：想要得到就必须先付出；要想被爱，就必须为他人所需要。 而往往忽略了这样的事实：应该平等、自由地满足每个人的需求。
因此，给予者通过引发他人的需要以及给予他人所需要的东西，学会如何满足自己的个人需求， 同时也期望别人以同样的方式来帮助自己。他们很自豪，因为自己对别人来说是必不可少的。
给予者把注意力集中于：
? 别人的需求，尤其是那些他们所关心的人和关心他们的人的需求；
? 人际关系，别人每时每刻的感受和情绪。 会把精力投入到：
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