曼昆《经济学原理（微观经济学分册）》(第版)核心讲义（第章--生产要素市场)
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第18章 生产要素市场
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一、劳动的需求
生产要素（fａｃｔors oｆ ｐｒｏducｔiｏn)是用于生产物品与劳务的投入。劳动、土地和资本是三种最重要的生产要素。企业的生产要素需求是从它向另一个市场供给物品的决策派生出来的。
1.竞争的、以利润最大化为目标的企业
劳动的价格即工资由劳动的供给与需求决定。从劳动的需求取决于企业在另一个市场上供给产品的意义上说,劳动需求是一种派生需求。考察劳动需求要作出关于企业的两个假设:
(1)企业在产品市场和生产要素市场上都是竞争的; （2)企业是追求利润最大化的。
2.生产函数与劳动的边际产量
生产函数表示生产中所有的投入量与生产的产量之间的关系。理性决策者考虑边际量,可以从生产函数中得出劳动的边际产量——增加一单位劳动所引起的产量增加量。生产函数表现出边际产量递减的性质,即随着一种投入量的增加，该投入要素的边际产量递减。
3．边际产量值和劳动需求 （1）边际产量值
为了确定工人对收益的贡献,必须把劳动的边际产量变为边际产量值。边际产量值(ｖａｌｕe oｆ the mａrgiｎaｌ pｒｏduct)是指一种投入的边际产量乘以该产品的市场价格。
由于一个竞争企业的市场价格是不变的，随着工人越来越多，边际产量在递减，所以边际产量值(与边际产量本身一样）随着工人数量的增加而递减。经济学家有时边际产量值称为企业的边际收益产量：它是企业从多使用一单位生产要素中得到的额外收益。
（２）边际产量值对劳动需求的决定
如图18-1所示，该图描述了边际产量值如何取决于工人的数量。这条曲线向右下方倾斜,是因为劳动的边际产量随着工人数量的增加而递减。该图还包括一条市场工资时的水平线。为了使利润最大化，企业雇用的工人数要达到这两条曲线相交的那一点。低于这个雇用水平，边际产量值大于工资，因此再雇用１个工人会增加利润；高于这个雇用水平，边际产量值低于工资,边际工人是无利可图的。因此，一个竞争性的、利润最大化企业雇用的工人数要达到劳动的边际产量值等于工资的那一点。
图1８-1 劳动的边际产量值
(3)劳动需求理论
企业的劳动需求曲线表示在任何一种既定的工资水平下企业所需要的劳动量，而企业选择劳动量的决策原则是使边际产量值等于工资。因此，对一个竞争性的、利润最大化的企业来说，边际产量值曲线也是劳动需求曲线。
4．投入需求与产量供给 一个竞争性的、以利润最大化为目标的企业选择在该物品的价格等于生产的边际成本时的产量，选择工资等于边际产量值时的劳动量。其实这两个决策是同一枚硬币的正反两面。
如果W表示工资，额外的一单位劳动生产出劳动的边际产量（MPL）单位的产量,则一单位产量的边际成本是MC?W/MPL。
边际产量递减与边际成本递增是紧密相关的:利润最大化企业选择的劳动量要使劳动的边际产量值(P?MPL）等于工资（W)。用数学公式表示为:
P?MPL?W
如果我们把这个式子的两边同除以MPL,就得出:
P?W/MPL 等于边际成本MC，可以代入上式得出：
P?MC
这个等式表明,企业产品的价格等于生产一单位产品的边际成本。因此，当一个竞争企业雇用的劳动达到边际产量值等于工资的那一点时，它的产量也就达到价格等于边际成本的那一点。
４．引起劳动需求曲线移动的因素
劳动需求曲线反映了劳动的边际产量值。下面是可能会引起劳动需求曲线移动的几个因素:
(1）产品价格
边际产量值是边际产量乘以产品的价格。因此,当产品价格变动时,边际产量值变动，且劳动需求曲线移动。
（2）技术变革
科学家和工程师不断地发明出新的、更好的方法。技术进步通常增加了劳动的边际产量，从而增加了劳动需求,并使劳动需求曲线向右移动。不过技术变革也可能减少劳动需求。例如，廉价的工业机器人的发明就可能减少劳动的边际产量，使劳动曲线向左移动。经济学家把这种情况称为节约劳动的技术变革。路德派暴动反映了工人将这种技术进步看做对他们生活水平的威胁。但是，历史表明，大多数技术进步是增加劳动的。这种技术进步解释了在工
资上升时就业持续增加。
（3）其他要素的供给
一种生产要素的可获得量会影响其他生产要素的边际产量。例如，减少梯子供给将减少摘苹果工人的边际产量，从而减少了对摘苹果工人的需求。
二、劳动的供给 1.劳动供给曲线
劳动供给曲线反映了工人如何根据机会成本的变动做出劳动—闲暇权衡取舍的决策。向右上方倾斜的劳动供给曲线意味着,工资上升使工人增加他们供给的劳动量。由于时间是有限的，工作时间越多意味着工人享受闲暇的时间越少。也就是说,工人对闲暇的机会成本增加的反应是减少闲暇。但劳动供给曲线并不一定是向右上方倾斜的，劳动供给曲线也会向后弯曲。但现在不考虑向后弯曲的劳动供给曲线的可能性,并假设劳动供给曲线向右上方倾斜。
２．引起劳动供给曲线移动的因素 （1）嗜好变动。
(2)可供选择的机会改变。 (３）移民。
三、劳动市场的均衡
1．劳动市场均衡工资的决定
竞争性劳动市场上工资如何决定的两个因素： (1）工资调整使劳动的供求平衡。 （2）工资等于劳动的边际产量值。
图１8-2 劳动市场的均衡
图18－2表示劳动市场均衡，工资和劳动量的调整使供求平衡。当市场处于这种均衡时,每个企业购买了其在均衡工资时有利可图的劳动量。每个企业遵循了利润最大化规则:雇用劳动直到边际产量值等于工资时为止。因此，一旦劳动的购买量使供求均衡,工资必定等于劳动的边际产量值。
结论：改变劳动供求的任何事件都必定使均衡工资和边际产量值等量变动,因为这两个量必定总是相等的。
2.劳动供给的移动
曼昆《经济学原理微观经济学分册》第版核心讲义第章生产要素市场
