第一条 某某公司奖金的发放管理办法
(一) 创收奖金的发放范畴
创收奖金是对标准设计各部门职员所猎取的其它收入的一种奖励。其它收入包括参编、协编单位赞助的经费总额，以及举荐图、标准图集编制、规范编制、标准编制及科研课题等扣除总成本后剩余的经费总额。
举荐图如为我所自行编制，按图集编制的项目奖励制度执行，其它收入的核算总额为扣除项目奖金和编制成本后剩余的经费总额。举荐图如为甲方编制，按治理图集的奖励制度执行，其它收入的核算总额为扣除编制费及治理成本的经费总额。
(二) 举荐图、标准图集编制、规范编制、标准编制及科研课题总成本的确定 举荐图、标准图集编制、规范编制、标准编制及科研课题的总成本包含项目奖金、直截了当或间接编制成本和课题成本。
举荐图、标准图集编制的编制成本按600元/页运算，其中直截了当成本为60元/页。
规范编制、标准编制的编制成本按700元/千字运算，其中直截了当成本为70元/页。
科研项目的课题成本为课题经费的80%，其中直截了当成本为课题成本的10%。 直截了当成本为项目资料费、会议费、评审费等能明确划归某一项目的费用。 项目成本支出时，必须经室主任及主管所长的严格审批，如项目实际发生的直截了当成本超出预算范畴，超出部分从创收奖金中扣除。
(三) 创收奖金的发放方式
创收奖金按个人在单本图集或单项课题中的创收产值总额及个人年终考核结果确定应发创收奖金总额，同时结合图集(项目)考核结果进行核算。
奖金发放的具体方式依照顾发奖金额度和实际情形，与本人协商在下一年度分次或一次发放。
(四) 创收产值总额的核算
创收产值总额为个人在单本图集或单项课题中制造的各项其它收入总和，应在
图集编制完成并送印后或课题完成后进行结算。
(五) 创收奖金的核算方法
创收奖金 = 应发奖金总额 × 图集〔项目〕考核结果 (六) 图集〔项目〕考核结果的确定 1．考核指标的确定
图集考核指标是针对图集的编制质量、治理质量等情形进行设计的。科研项目可参照图集考核指标进行考核。
考核指标项 权重 评判标准 超期10天以内 各时期打算完成情形 10% 超期20天以内 超期30天以内 超期30天以上 优 良 立项审查结果 15% 合格 差不多合格 不合格 优 编制大纲审核结果 良 20% 合格 差不多合格 不合格 优 技术条件审核结果 良 20% 合格 差不多合格 不合格 优 良 终审会审核结果 15% 合格 差不多合格 不合格 优 外部专家抽查结果 良 20% 合格 差不多合格 不合格 评判实际考核得分 得分 人 1 0.8 0.6 0 1.4 1.2 1 0.6 0 1.4 1.2 1 0.6 0 1.4 1.2 1 0.6 0 1.4 1.2 1 0.6 0 1.4 1.2 1 0.6 0 外部专家委员会 总工/主任工程师 专家委员会 总工/主任工程师 标准设计后勤辅助 专家委员会 2．主管所长对要紧考核人的考核：
专业总工、主任工程师作为图集要紧考核人应对图集的考核负直截了当责任。年终抽查的图集不合格情形与图集平常实际考核情形不符者，经查实确为考核人因素，每显现一本，扣发直截了当相关责任人10%的应发年终奖金总额，如不能确定直截了当责任人，那么扣发全体考核人8%的应发年终奖金总额，以此类推。
3．考核结果的分布 图集考核结果分布表：
图集评审结果 结果分布 优(1.2-1.4) 良(1-1.2) 合格(0.9-1) 差不多合格(0.6-0.9) 不合格(0.6以下) 3%-5% 12%-15% 60%-70% 12%－15% 3%-5% (七) 应发创收奖金总额的确定
应发创收奖金总额按单本图集或单项课题中的创收产值总额和个人年终考核结果确定。
产值(单位：万元) 考核结果(优) 考核结果(良) 考核结果(中) 3以内 4950 4500 3600 5 8250 7500 6000 3750 1500 40 48400 44000 35200 22000 8800 10 16500 15000 12000 7500 3000 45 51975 47250 37800 23625 9450 15 23100 21000 16800 10500 4200 50 55000 50000 40000 25000 10000 20 30800 28000 22400 14000 5600 60 59400 54000 43200 27000 10800 25 35750 32500 26000 16250 6500 70 61600 56000 44800 28000 11200 30 42900 39000 31200 19500 7800 80以上 64240 58400 46720 29200 11680 考核结果(差不多合格) 2250 考核结果(不合格) 产值(单位：万元) 考核结果(优) 考核结果(良) 考核结果(中) 900 35 46200 42000 33600 考核结果(差不多合格) 21000 考核结果(不合格) 8400 介于上表所列产值之间的应发创收奖金总额，以内插法确定。 (八) 创收奖金发放前提：
某某公司奖金的发放管理办法
