加强党建与思想政治工作实现企业和谐稳定发展
作者：李雯
来源：《读写算·基础教育研究》2017年第17期
【摘 要】企业的和谐稳定发展一方面离不开企业员工的兢兢业业，另一方面也必须保证员工思想政治工作的落实，两者对企业的贡献都是非常突出，缺一不可。目前我国的企业正处于发展的关键时期，在员工的思想政治方面一定不能产生偏颇，必须把对员工的思想政治工作培养放到企业的日常安排上来，只有这样，才能充分发挥党建思想政治工作在企业发展中的主导地位，积极的引导企业健康向上的发展。
【关键词】党建工作 思想政治工作 企业稳定 和谐发展
无论是在企业的运营发展还是文化氛围构建方面，都离不开对企业员工党建思想政治工作的培养，并且我们现在的企业经营逐渐进入多元化管理阶段，企业分工越来越明显，需要的工作人员也是与日俱增，这就导致我们现阶段企业员工个人素质参差不齐，员工的党建思想政治工作也急需进行提高，因此在当前的企业经营阶段，加强党建与思想政治工作非常必要，一方面可以提高企业员工的个人素质和职业道德，另一方面对整个企业文化向心力的形成非常有帮助。本文我们就从我们当前企业党建思想政治工作现状入手，分析其中的优势和劣势，并提出相应的建设方案，确保企业的和谐稳定。 一、企业党建与思想政治工作的现状及分析 （一）企业当前党建与思想政治工作的现状
当前我们的企业正在处于“生长期”，已经度过了最初的“幼儿期”，在这个阶段，企业急需大量的人才来支撑起生长需求，并且现阶段我们的人才市场可谓人山人海，所以企业员工的选拔工作进展较为顺利，很多企业都是在众多的竞争者中选拔出优秀的人才来满足企业的发展需求，与此同时我们可以总结出来几点企业党建与思想政治工作的现状：（1）企业员工的整体学历有所上升，员工的个人素质有了不错的提升，党建和思想政治工作开展较为顺利；（2）企业底层工作员工所占比例较大，党建和思想政治工作开展人群较广、面积较大；（3）大多数企业的党建和思想政治工作都仅仅停留在表面上，工作开展不够深入，导致很多员工日常应付差事，不能充分发挥员工的作用。
（二）企业当前党建与思想政治工作的分析
根据我们当前企业党建与思想政治工作的开展现状来看，我们可以很明显的区分其中的优劣，其中我们的工作开展优势主要有以下几点：（1）企业员工整体受教育水平上升，理解程度上有了很大的提升，这对我们工作的开展非常有帮助；（2）企业职能部门分工明确，可以根据各部门的实际情况安排与之对应的思想教育，对症下药；（3）企业整体实力的上升，有充足的时间和资金去安排丰富的培训，落实员工党建和思想政治工作。当然，其中的劣势也非常的明显，主要包括以下几个方面：（1）高层管理人员管理能力不足够优秀，眼界不够开阔，不能充分的认识到员工党建和思想政治工作的重要性，后期党建和政治思想教育培训不够重视；（2）企业裙带关系严重，虽然在当前社会招聘工作相对较为公平，但还是有很多人通过其他渠道进入企业，往往这部分人的个人能力都不太优秀，拉低整个企业的水平；（3）经济社会的弊端明显，在经济社会下，企业管理层在意的是企业的经济效益，员工在意的是个人的工资，这就导致员工在党建和思想政治方面出现偏差，进取心不够，工作效率低下。 二、如何加强企业的党建和思想政治工作，推动企业和谐发展 （一）提高管理层个人素质和思想政治意识，发挥带头作用
要想加强整个企业的党建和思想政治工作，必须从高层的管理人员下手，只要高层的管理人员足够的重视，基层员工才会纷纷学习，这样就可以起到良好的带头作用，那么如何提高高层管理人员的个人思想政治意识，我們这里主要有以下几个建议：（1）定期组织管理人员参加相关的教育培训，定期学习，并组织相关的考核，确保教育培训的质量；（2）将党建和思想政治工作能力和个人工资挂钩，借助工资这一中间平台来推动管理人员学习的动力，让在管理人员主动学习、自主提高；（3）让管理人员定期给基层员工做相关的培训，自己准备课件和内容，这样对管理人员既是一个挑战，也是一个展示个人能力和沟通基层的机会，一举两得。
（二）加强员工思想政治教育，培养企业文化向心力
员工作为企业的重要组成部分，对企业的和谐稳定发展具有很大的作用，同时也是企业文化向心力培养的重点，那么我们应该通过什么样的方式来加强企业员工的思想政治教育，这里我们主要通过以下几种方式：（1）改革招聘标准，招聘期间，将这一方面加入考核，在根本上提高员工思想政治觉悟的起点，为后期培训工作做准备，选择德才兼备的优秀员工；（2）后期定期组织新员工参加培训和参加相关的讲座，洗涤员工思想，提高员工思想政治觉悟，以企业为中心，抛弃传统的自私自利的观念；（3）组织相关的活动来提高企业成员的集体荣誉感，比如组织相关的知识竞赛或者部门文化评比活动，以部门为单位提高企业员工的党建与思想政治水平，形成企业的文化向心力。
（三）融入新的內容，丰富党建与思想政治的内涵
党建和思想政治工作在企业的发展方面发挥着重要的作用，必须在其内涵上下功夫，加入新的元素，与现代企业的发展相适应，不断地增加党建与思想政治工作在企业中的分量，具体表现在以下几个方面：（1）加大党建与思想政治工作的思想含量。要提高思想政治含量，增强思想政治工作的原则性，指导企业的发展战略和经营战略；（2）加大党建与思想政治工作的科学含量。就是要科学的引导、科学的提高，切勿急躁；（3）加大党建与思想政治工作的文化含量。就是要在原本的基础上加入企业的文化，让每一位员工都能在学习企业文化的同时也学习党建与思想政治知识。 三、小结
现在正是我们企业发展的重要时期，需要加强党建和思想政治工作来实现企业的和谐稳定发展，本文我们就抓住这一关键问题，从当前企业的党建与思想政治工作入手，并对其进行了详细的分析，然后我们又针对如何加强企业的党建与思想政治工作这一问题提出了几点个人建议，希望对当前的企业党建与思想政治工作有所借鉴。 参考文献：
[1]朱杰，《企业家天地旬刊》，加强党建和思想政治工作实现企业和谐稳定发展，2016. [2]滕雪明，《现代企业文化》，新形势下加强企业党建思想政治工作的研究，2017. [3]任芳，《大陆桥视野》，试析新形势下如何加强企业党建思想政治工作，2017. [4]王新华，《科技风》，新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新分析，2017.
加强党建与思想政治工作实现企业和谐稳定发展
