4
自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括
A. Positive B. Pride C. Personal D. Pertinent 5
在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是
A. 自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言 B. 讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历 C. 将个人简历与自我介绍互补 D. 个性化地介绍自己的名字
第七章单元测试 1
以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不的是
A. 群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境 B. 可以节省人工
C. 群面是真实工作情况的全息模拟 D. 群面可以看到面试者的很多特质 2
以下哪个角色可能最早确定人选
A. 记录者 B. 领导者 C. 发言人 D. 时间官
3
下面不属于群面要考察leader的点
A. 是否具有组织能力
B. 是否有很多金点子，有创意 C. 是否能够跟其他人良好沟通
D. 是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务 4
在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是
A. 除了提出金点子外，没有别的发言 B. 强烈地反对其他面试者的观点 C. 因为没有被采纳而不参与讨论
D. 没有争取到代表小组总结陈述的机会 5
以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助
A. 提前到达面试现场，与其他面试者互相了解 B. 加入求职小组多模拟
C. 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响 D. 为使小组完成任务，必要时做出妥协
第八章单元测试 1
以下到达面试地点最好的时间是
A. 提前5-10分钟 B. 提前30分钟 C. 越早越好
D. 可以晚到5-10分钟
2
被问及职业规划和职业目标时，以下回答不的是
A. 职业规划和所要应聘的公司有关联
B. 不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法 C. 可以表达自己对这份工作的渴望
D. 回答时候可表达出自己适合这份工作 3
面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括
A. 冲突 B. 行动 C. 结局 D. 展示 4
当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是
A. 我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以 B. 对工资没有要求，我能来工作就好 C. 我期望的薪资在5000-6000之间 D. 我可以接受公司的薪资计划 5
当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是
A. 夸夸这个公司和职位
B. 说说自己与这个职位非常匹配
C. 因为我的家人非常希望我做这份工作 D. 表达想要进入这家公司的决心
第九章单元测试 1
以下哪个属于行为面试（情景题）
A. 压力面试 B. 一对一面试 C. 群面
D. 多对一面试 2
行为面试考察的不包括（）
A. 考察心理素质 B. 考察待人接物礼仪 C. 考察学习能力 D. 考察执行力 3
面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是
A. 保持镇定，礼貌道谢
B. 向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正
C. 向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会 D. 向面试官表示感谢后，请求面试官的指导 4
关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不的是：
A. 可以请面试官给予一定的提示 B. 可以展示你的思路和框架 C. 直接放弃作答
D. 这些题目一般没有标准答案
5
当面试官问你对加班的看法时，以下说法的是
A. 面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态 B. 不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班
C. 并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度
D. 表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高 第十章单元测试 1
进行电话面试时，的接电话姿势是
A. 正襟危坐，面带微笑 B. 葛优躺
C. 边走边接电话
D. 最好保持最放松的姿势 2
进行电话面试时不的做法是
A. 保证手边有简历或网申作为参考
B. 电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平 C. 语速、音量适中
D. 询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电 3
如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是
A. 马上接电话进行面试
B. 不接电话，等车到目的地后再回拨 C. 在最近的一站下车，进行电话面试
D. 与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试
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