二、完善培训制度和管理制度，应根据教育对象、专业类别和知识层次明确不同的培训目标。
三、在安排继续教育计划中要突出新知识、新理论、新技术、新方法，制定相应的培养计划，按照学历层次制定教育标准，根据技术等级提出培养目标。
四、中级职称人员要针对专业特点，创造条件，采取进修、脱产培训，优 秀者选送出国深造等方式，提高专业知识、能力和技术水平。
五、对高层次人才的继续教育，要以紧跟学科前沿和更新扩展知识为目的，鼓励他们踊跃参加国内外学术交流，拓宽思路，开阔眼界。
九 考勤、休假管理制度
第一章 考勤管理
第一条：医院作息时间
一、医院标准作息时间：上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。
每周六天工作制。
二、依据标准作息时间，医院临床科室实行倒班制。 三、 行政后勤执行标准作息时间。
第二条：各临床科室按照业务安排，以标准作息时间为依据，制定具体的上下
班时间，报人力资源部。如临床科室要调整班次，必须经各科主管批准备案后，方可执行。
第三条：医院实行指纹考勤制。全体员工必须输入指纹，以作为考勤的依据。 一、 考勤输入指纹上下班各一次，考勤机摆放于总服务台，客服经理负责对
考勤机进行日常维护，遇故障及时与人力资源部联系。
二、 如遇忘打卡，须在人力资源部登记。
三、 因公未按规定上班时间到岗，在业务处理完毕后，在人力资源部登记。 四、 各科室须于每月底（每月的最后一天）将考勤表报与人力资源部。 第四条：罚则
一、迟到： 分为迟到、严重迟到
1、迟到：自规定的到岗时间延续1 5分钟内(含1 5分钟)。 1)一个月中迟到一次，一级批评处罚一次
2)一个月中累计迟到两次，从当月基本工资中处以0．5天日基本工资的处罚
3)一个月中累计迟到三次(含三次)以上，从当月基本工资中处以按累计迟到的次数X0.5天日基本工资的处罚。
2、严重迟到：自规定的到岗时间超过1 5分钟以上仍未到岗的。
1)一个月中迟到一次 从当月基本工资中处以1天日基本工资的处罚。 2）一个月中累计迟到两次（含两次）以上的，从当月基本工资中处以按累计迟到次数X1天日基本工资的处罚。
3、上述两种迟到情形、如当事人违纪情节严重、屡教不改，可予以辞退。 4、主管连带责任：
主管人员在所属员工迟到须在月底考勤时（每月的最后一天）与考勤表一并报至人力资源部，如拖延不报，主管人员承担下列连带责任： （1）迟到：
1) 员工一个月中累计迟到两次，对直接主管人员处以一级批评处罚一次。 2) 员工一个月中累计出现三次（含三次）以上迟到的，对直接主管人员处以50元的经济处罚。 （2） 严重迟到：
1) 员工一个月中出现一次严重迟到的，对直接主管人员处以一级批评处罚一次。
2）员工一个月中累计出现两次（含两次）以上严重迟到的，对直接主管人员处以50元的经济处罚。 二、早退
1、在规定下班时间之前，未经批准擅自离开工作岗位，至下班前不再返回岗位的情形。 2、处罚：
(1) 一个月中早退一次，一级批评处罚。
(2) 一个月中累计早退两次，从当月基本工资中处以l天日工资的处罚。 (3) 一个月中累计早退三次(含三次)以上，从当月基本工资中处以按累计早
退的次数X1天日基本工资的处罚。
3、主管连带责任：
主管人员在所属员工早退须在月底考勤时（每月的最后一天）与考勤表一并报至人力资源部，如拖延不报，主管人员承担下列连带责任： 1) 员工一月中出现早退一次，对直接主管人员处以一级批评处罚一次。 2) 员工一月中累计出现两次(含两次)以上早退的，对直接主管人员处以50元的经济处罚。
三、中缺
1、在下班时间之前，未经批准擅离工作岗位1 5分钟以上的，在下班之前又回到工作岗位的情形。 2、处罚：
(1) 一月中发现中缺一次口头批评警告。
(2) 一月中累计中缺两次，处以1天日基本工资的处罚。
(3) 一月中累计中缺三次(含三次)以上的，从当月基本工资中处以按累计中缺的次数X1天日基本工资的处罚。 ． 3、主管连带责任：
主管人员在所属员工中缺主管人员在所属员工早退须在月底考勤时（每月的最后一天）与考勤表一并报至人力资源部，如拖延不报，主管人员承担下列连带责任：
1) 员工一月中出现中缺一次，对直接主管人员处以一级批评处罚一次。 2) 员工一月中累计出现两次(含两次)以上中缺的，对直接主管人员处以50
元的经济处罚。 四、旷工
1、每旷工一次，扣除3天工资。（执行奖金的岗位，扣发当月全额奖金）。 2、累计旷工三次（含三次）以上的，除按上条规定处理外，并可予以辞退。
第二章 请休假制度
第一条： 假日规定：
全年共有11个法定假日：元旦1天；清明节1天；五一节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；春节3天。 第二条：请假手续
凡休病、事、婚、丧、产、节育、放射等各种假均要按程序办理手续，各类假一律要填写《请假条》，特殊情况来不及填写，经同意后可补办手续。不履行请假手续不来上班者，视为旷工。
1、事假：凡因私事必须本人办理的，经批准给予事假。
行政管理制度定稿
