第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机械操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精
力不集中的状况下操作机电设备。
第十条 严禁任何人私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。
第十一条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护
人应向上级申报和当即中止违章者作业。
第十二条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进
行严格检查及检测并对场地进行清理。 第五章 人事制度 第一节 员工的招聘
第一条 普通员工按规定核实身份证等有关证件才得雇用，试用期间，经考核不合格者不予以 雇用。
第二条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工。 第三条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才 可录用。
第二节 员工的录用
第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传
染病及不良嗜好,清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
第二条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为一个月。试用期满合格者，员工
可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同，劳动合同双方各执一份。
第三条 被公司开除的员工，一律不准重新录用。
第四条 辞职员工要求重新回厂工作的，由工厂负责人同意后，报公司批准，并按程序重新办
理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。
第三节 员工培训
第一条 凡经录用的员工，须深入学习并了解此规章制度。
第二条 工厂必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行
严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。
第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。
第四条 在职员工必须按公司要求参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。
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第四节 考勤管理规则
第一条 员工必须按时上下班，不得迟到早退，如有违反按5元/次罚款处理,超过30分钟按旷 工一天处理。
第二条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，并有责任指导员工执行考勤制度。
第三条 考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，
在本月月底连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的依据。
第四条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第五条 凡无故旷工一天者，作警告并处以50元/次罚款处理，连续旷工三天者通告后仍未到
岗的作开除处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。
第五节 请假规则
第一条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请以便月底财务核实，并经工厂负责人审核
批准（急病、急事可事后补办请假手续，病假应出示指定医院的病假证明）
第二条 员工请假1天需经工厂相关负责人批准，工厂主管人员请假需经公司领导批准，假期
3天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。
第三条 员工请病假，时间较长者须持医生证明补假。 第六节 辞职制度
第一条 任何员工辞职需提前一个月（30天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），试用期
员工需提前3天，详写辞工原因交到工厂负责人审批，经公司领导批准后适当安排时
间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工
资，否则不予结算工资。
第二条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。
第三条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出 所处理。
第七节 解除劳动关系条款
第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动 者本人。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行
安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当
事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，
应当提前15日向职工说明情况，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第三条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
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第八节 厂服管理规定
为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工
作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 第一条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放，任何人不得擅自更改厂服款式， 颜色等。
第二条 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服。
人为损坏或丢失厂服必照价赔偿，离职时厂服须上交。 第三条 本规定自首次发放厂服之日起施行 第九节 员工福利待遇
第一条 公司负责为员工购买企业员工综合福利、法定假日公司放假。
第二条 因工受伤的，公司承担医疗费用。 第六章 车间管理制度
第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。
第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并
禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。
第三条 上班期内严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。
第四条 严禁私自带音响、点心、零食、果点、火种及易燃易爆物品进入车间。
第五条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相 怠工。
第六条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡 起并规范放整齐。
第七条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。
第八条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处
第九条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。
第十条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。
第十一条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按有关程 序规定处理。 第七章 质量管理
第一节 质量方针及目标：
工厂规章制度（最新青晖）
