2.正确掌握目标的“方针、指南” 3.目标不会订立得过大 4.不会胡乱制定过多的目标项目 5.将目标拟定在纸上，并记录在自己的手册里 ○开始迈向目标的心理准备 1.先拟定目标实现的日程表后再行动 2.假想中途报告、联络、协商的重点 3.设立终点目标后再行动 4.考虑达到终点目标的手段、难处后再行动 5.深具绝对的信心出发 ○实施·执行时的态度 1.随时检查每日、每周、每月、每年的目标达成进度 2.若预定进度发生偏差，能早日采取修正的对策 3.具有进展中随时报告、联络、协调的概念 4.预定进度发生偏差时，能彻底分析原因 5.为了达成目标，必须有个相当的对手 ○不顺利时的原因追诉 1.即使无法顺利达成目标，了不归罪他人 2.不顺利的情况下，应早日请示上司 3.重新思考不顺利的原因，并拟定对策 - 71 -
4.如知道是缺乏干劲而导致不顺利的话，应自我振作 5.凡事不顺利，也不轻言放弃
8、软件工程师考评标准
（考评方式：员工互评)
考评说明：
1、每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策； 2、考虑整个考评时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件； 3、对所有被考评人的同一项目进行集中考评，请勿以人为单位进行考评。 （最高分45分，及格分22.5分，最低分9分） 1、在工作中，他与人交往是否热情
A、什么时候与他接触，他都非常热情；(7.5) B、与他接触，往往比较热情；(6) C、当心情好时，比较热情；(4.5) D、一般不太热情；(3) E、从不热情。(1.5)
2、在工作中，他是否守信用：
A、很守信用，即便无法办到，他也会及时告诉我原因；(7.5) B、守信用，无法办到时，常常会告诉我；(6) C、有时守信用；(4.5)
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D、不太守信用；(3) E、从不守信用。(1.5) 3、他是否有协助精神？
A、非常喜欢帮助别人，并且解决了别人很多问题；(7.5) B、比较喜欢帮助别人，并且解决了别人一些问题；(6) C、比较喜欢帮助别人，但一般解决不了什么问题；(4.5) D、不太喜欢帮助别人；(3) E、从不帮助别人。(1.5) 4、对待工作，他是否积极主动？
A、非常积极主动，把工作看作是对能力的挑战，并有很高的工作业绩；(7.5) B、非常积极主动，常常沉浸在工作的乐趣中，有较好的工作业绩；(6) C、比较积极主动，工作比较认真负责；(4.5) D、不太积极主动，有时计较个人得失；(3) E、消极怠慢，常常计较个人得失。(1.5) 5、他在集体技术讨论中：
A、常常有很好的建议，并给小组带来很大的收益；(7.5)
B、有时有好的建议，给小组带来的收益，并且能认真倾听他人的意见，不固执己见；(6) C、有时提一些建议，但没什么效果，往往能认真倾听他人的意见，不固执己见；(4.5) D、有些固执己见，不太能倾听他人的意见，有时影响了讨论的顺利进行；(3)
E、喜欢固执己见，不太能倾听他人的意见，常常影响讨论的顺利进行，有时严重影响了讨论；(1.5)
6、他是否善于与人合作：
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A、非常善于与人合作，与他合作，我会非常愉快；(7.5) B、善于与人合作，与他合作，我会比较愉快；(6)
C、比较善于与人合作，与他合作，我没有什么特别的感觉；(4.5) D、不太善于与人合作，最好不与其合作；(3)
E、不善于与人合作，与他合作，我会非常难过；(1.5)
软件工程师日常工作考评标准 （考评方式：开发经理考评)
考评说明：
每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策； 考虑整个考评时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件； 对所有被考评人的同一项目进行集中考评，请勿以人为单位进行考评。
（最高分45分，及格分22.5分，最低分9分） 1、开发过程中，编码的水平：
A、编码非常简洁、规范，注解完整、清楚，容易被人理解；(7.5) B、编码非常简洁、规范，注解较完整、易懂，较容易被人理解；(6). C、编码较简洁、规范，注解较完整、易懂，基本能被人理解；(4.5) D、编码较简洁、规范，有个别注解，勉强能被人理解；(3)
E、编码不简洁、规范，没有注解或仅有个别注解，无法被人理解。(1.5) 2、开发过程中，相关技术文档的编写水平：
A、编写非常规范，非常及时，随时都可以查阅任意相关文档；(7.5)
B、编写非常规范，较及时，随时可以查阅近期文档，文档编写滞后3天以内；(6)
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C、编写较规范，较及时，一般可以查阅近期文档；文档编写滞后3至6天；(4.5) D、编写较规范，但不及时，常常难以查阅，文档编写滞后6天以上；(3) E、编写不规范，不及时，常常难以查阅，甚至没有编写相关文档。(1.5) 3、他的建议及接受他人的建议：
A、常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议；(7.5) B、有时有好的建议，对工作效率有些提高，并且能认真听取和执行经理的建议；(6) C、有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议；(4.5) D、很少提建议，能听取经理的建议，但很少能执行，有时有些固执己见；(3) E、喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见；(1.5) 4、提交工作总结及开发计划：
A、每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态；(7.5)
B、每次都能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态；(6) C、基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态；(4.5) D、基本能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态；(3) E、很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态；(1.5) 5、备份源程序
A、每天工作结束时，都能及时备份源程序，每次抽查都能通过；(7.5) B、基本每天都能备份源程序，抽查偶尔没有通过；(6) C、往往2至3天备份一次源程序，抽查一般没有通过；(4.5) D、往往一星期备份一次源程序，抽查一般没有通过；(3) E、不备份源程序，抽查从来没有通过；(1.5)
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人力资源管理工具集-HR猫猫
