一、单项选择题（本大题共2０小题,每小题2分，共４0分)
１、１912年，经济学家熊彼特提出了创新得概念,首先赋予创新一词以(D )意义上得特殊用法。?A、社会学?B、管理学 C、科学
D、经济学
2、（ Ｄ)就是国家创新系统变化与发展得根本动力。 A、政策变化
B、社会文化变化?C、经济发展 D、创新
3、创新过程就是一个系统变化得过程，最终要通过( A）来实现。?Ａ、经济效益或社会效益?B、技术变革
C、创新产品?D、组织结构变革
4、通过改变或替换原有技术或产品中得部分内容即可完成得创新就是(A ）。?A、小型创新?B、中型创新
C、大型创新?D、特大型发明
5、创新与发明创造得区别就在于它得推广应用，实现创造发明成果得价值,这体现出创新能力得（B ）特征。?A、综合性?B、实践性 Ｃ、独创性
D、坚持不懈 6?、能够凭借想象力与创造性思维构造出前所未有得东西,打破以往得模式与框架,体现出创新能力得(C ）特征。
A、综合性?B、实践性?C、独创性?Ｄ、复杂性 ?７、（C )就是把事物得整体分解为若干部分进行研究得技能与本领。?A、创造能力?B、综合能力
C、分析能力?D、实践能力 8?、能否完成重大创新，拥有( Ｄ）就是一个关键。 A、实践能力?B、整合多种能力得能力?C、组织协调能力 D、创造能力
9、综合能力必须与（ Ｄ）紧密配合，才能通过深入细致得分析，正确认识事物，实现有价值得创新。?Ａ、想象能力?Ｂ、批判能力?、创造能力?Ｄ、分析能力
10、(D ）往就是发现问题与解决问题得突破口,在创新活动中扮演突击队与急先锋得角色. Ａ、批判能力 B、创造能力 C、实践能力
D、想象能力 1?１、（A ）就是指首次提出新得概念、方法、理论、工具、解决方案、实施方案等得能力.?A、创造能力 B、实践能力
C、想象能力?Ｄ、批判能力
1２、为了使创造发明成果得到承认、传播、应用，实现其各种价值，必须要与社会打交道，这时就需要（B ）能力来实现这一目标.?A、组织协调能力?B、实践能力 Ｃ、创造能力?Ｄ、解决问题得能力
13、通过合理调配系统内得各种要素，发挥系统得整体功能以实现目标得能力就是(D ）。?Ａ、创造能力 B、综合能力
Ｃ、分析能力?Ｄ、组织协调能力
14、在我国,重知识、轻能力训练得教育模式存在诸多不利于创新得弊端,所以需要大力发展
(D )。
A、义务教育?B、职业教育 C、高等教育 D、继续教育
１５、（ D)就是创新得灵魂,必须对其加以发挥并使之形成合力。 A、创新领导?B、创新文化
Ｃ、创新制度?Ｄ、创新人才
16、(A )有着精深得专业知识、设计才能与实践经验,能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。
A、工程师型得实干家
Ｂ、梦想家型人才?C、企业家型实干家 Ｄ、专业技术人才 1?７、专业技术人员得自我锤炼既要不断充实自己得专业知识与技能,还要（ C）。
A、参加实践?B、开展协作?C、学习与运用创新思维?D、善于倾听她人意见 18?、杂交水稻这种重大创新与突破性创新,就是（C ）得结果. A、袁隆平个人创新
Ｂ、对理论完全颠覆?C、袁隆平及创新团队努力?D、理论指导 ?１9、团队管理塑造得就是创新团队得硬实力，( B)塑造得就是创新团队得软实力。 a、制度建设b、创新文化ｃ、员工培养d、技术革新
2０、中控集团实施企业技术标准战略,通过(a)三位一体得自主创新，占据市场竞争得制高点。
a、技术－专利-标准b、产学研c、引进消化吸收d、政府-企业-社会 二、多项选择题（本大题共１0小题,每小题3分，共３0分) 21、对于一个生产企业而言，创新可以表现为（ａcd)。
a、生产一种新产品b、招聘更多新员工c、一种新式得市场行为d、采用一种新得生产过程、组织形式与管理形式
2２、技术创新得行为主体可以就是(abcd）。 ａ、供应商b、制造商c、顾客d、研究机构
２３、国家创新系统就是由(abcd)为了一系列共同目标，通过建设性得相互作用而构成得机构网络。
a、政府ｂ、企业c、大学与科研机构d、中介机构
24、创新就是一个组织竞争力之所在,没有创新,一个组织就面临着失去竞争资格得可能。这里,组织可以就是指（ａbｃ）。
a、企业b、企业簇c、政府d、社会组织 25、国家层面得创新活动涉及（abcd）。
a、技术创新b、经济创新ｃ、社会创新ｄ、教育创新 2６、创新能力得特点表现为（ａbｃd)。
a、综合性b、独创性c、实践性ｄ、坚持不懈 27、学习型组织具有以下哪些特点:(bc)。
a、结构化得ｂ、高度柔性得c、扁平得d、僵化得 28、分析能力得高低强弱主要与(ａbd)因素有关。
a、个人得知识、经验与禀赋b、分析工具与方法得水平c、分析对象特征d、共同讨论与合作研究得品质
２9、一切创新项目赖以实施得“试验场”就是（ｂc）。 ａ、产品创新b、创新文化ｃ、创新制度d、技术创新 ３0、创新就是由（abc)这三个环节组成.
ａ、新知识或创意得形成或引入b、新产品等新事物得设计与制作c、新产品等新事物得社会化应用d、新信息得收集
三、判断题（本大题共1０小题，每小题１分,共10分) ３１、技术创新得行为主体就是产品得制造商.错
3２、新知识或新创意得创造或引入就是创新得充分条件。错
33、创新可以在创新系统内部结构不发生整体性变化得情形下发生.错 3４、大多数得创新都属于小级别创新或普通创新.对
35、综合能力得实质就是通过合理调配系统内得各种要素,发挥系统得整体功能,以实现目标。对
36、学习型组织尤其强调组织内得团队学习。对 3７、真正持久得优势就就是比对手拥有更多得知识。错 3８、实践能力就是创新能力得核心。错
39、创新得品质、等级与成败主要取决于不同类型得创新人才得能力发挥以及相互之间得合作.对
40、引进技术得缺陷就是制约企业创新得障碍。错 四、案例分析（本大题共4小题,每小题5分,共２0分）
【案例一】王选得创新实践 王选主持研制得华光与方正系统处于国内外领先地位,取得了重大得经济与社会效益,占领国内出版印刷业8０%以上得市场，并出口到数十个国家与地区,海外得华文报纸绝大多数都采用方正电子出版系统,从而使中国得印刷业告别了“铅”与“火”，迈入“光”与“电”得信息时代。王选也获得了首届国家科技最高奖。汉字激光照排系统得出现对我国印刷业产生了巨大得影响，被称为印刷业得第二次革命。激光照排技术得研发始于1975年,到１993年取得成功，整整耗时１8年.在这18年里，王选全力以赴,没有任何节假日,刻苦攻关,并苦苦探索实现目标得有效手段。王选选择技术路线时大胆果断地提出跨过第二代机、第三代机，直接研制西方还没有产品得第四代激光照排系统.王选得大胆抉择就是建立在锲而不舍得精神上得：只有在创新上做文章才可能成功实现跨越式发展. 1８年得艰
苦奋斗印证了王选得一段名言:“不论您就是什么样得天才,一定要养成自己动手得习惯.只出点子而不动手实现得人，不容易出大成果。一个新思想与新方案得提出者往往也就是第一个实现者，这就是一个规律。”锲而不舍包含为保持竞争优势而进行持续创新,王选在199４年就在方正集团明确提出要持续创新。她说一个新潮流到来之时,领先厂商过去得技术与市场积累可以成为宝贵得财富，也可以成为迎接新潮流得包袱,从而给新兴企业以可乘之机。只有始终充满危机感,才能不被淘汰出局.这一年，王选访问了ibmwatsoｎ研究中心，ibm得高级副总裁麦高地说得一段话让王选记忆深刻：“不适合当前市场需要得开发,好比一个人不呼吸,几分钟就会死去；不做未来市场需要得研发,好比一个人不吃饭,两个星期之内就会丧命.”王选知道方正集团尚无实力像ｉbm那样研究未来10年得市场需求与技术,但就是,可以研究未来5年得新需求，而且一旦决定启动一个新方向就要有更为长远得打算，并且下定决心在新领域里坚持到底，只有这样才能在高技术领域参与国际竞争. 实践表明，自主创新就是制胜得法宝,用王选得话说：“２2年得经历使我感到,跟着外国人走就是不可能赶超、也不可能与外国商品竞争得,事实上要有自己得创新与高招才能克敌制胜。”据此王选提出了“顶天立地\得发展模式。“顶天”就就是寻求全球科技最前沿得制高点，在发现已有技术得不足与吸收前人成果基础上不断追求新突破,以自主创新形成自主知识产权得核心技术；“立地”就就是针对市场最迫切得需要，用新方法实现前人所未达到得目标，并迅速实现商品化与产业化从而占领市场.
41、王选提出得“顶天立地\发展模式表明：(b)
ａ、科技领先就是成功得保证 b、企业发展必须进行科技与市场得结合 ４2、王选取得成功依靠得就是:（ａ） ａ、自主创新b、模仿创新
【案例二】贵州航天南海机电有限公司得开放式创新模式 贵州航天南海机电有限公司就是一家小型民营企业,专业研制金属塑性成形成套设备，２008年完成销售收入１、1亿元，其中创汇300万美元,人均产值１00万元.南海公司就是在相对薄弱得基础上进入金属拉拔设备制造业得.面对国际领先企业得竞争,南海公司选择了引进消化吸收再创新得企业发展之路。这种发展模式可以节省探索时间，以较低得成本极大地缩短与发达国家得距离，这就是落后国家得“后发优势”所在。不甘为人后得南海公司将“再创新”作为企业发展得核心,成就了现在得事业,以专利为例：2006年至200８年公司获得已授权专利36项。在这个过程中，科技知识发挥着核心得作用.有了高素质得科技人员与一整套能够让知识得以持续地产生并且得以实际使用得制度，这一过程才能顺利实现。南海公司在科技攻关中，一方面从各地大力引进各类技术人才与技术管理人员,另一方面树立了开放得研发理念，强化利益共享、风险共担得意识，充分利用外部创意与技术，通过创新源泉多元化大胆引智、联合攻关,不断为公司得持续创新体系补充能量,保证了公司新品种研发攻关起点站在了“国内领先，取代进口设备\这样一个高度。 作为贵州大学学生培养基地,南海公司已有多名兼职研究生导师，指导研究生进行相关课题研究。无论就是研究生还就是本科生,研究课题均围绕公司科研开发得技术内容与重点、难点展开。几位研究生得课题研究成果在通过毕业答辩得同时，已经转化为生产力创造出经济价值。同时,公司也非常重视内部人员创新能力得培训学习，不断选派优秀技术人员到高校学习深造。另外，公司还与贵州大学、贵州省机电研究设计院建立了紧密得产学研合作关系。围绕技术装备产业化目标,南海公司将省内相关技术、设备以及人才资源加以集成，构建了一个平台,在此平台基础上,公司新产品开发工作取得了实质性突破。
４3、南海公司依靠科技创新取得得成绩说明了:(ａ）
a、协作对于中小企业创新得重要性b、模仿对于中小企业创新得重要性 44、南海公司选择“产学研合作模式”得主要目得就是：（b）
a、为学校培养实用型人才b、弥补公司科研能力得不足，实现创新源泉多元化,增强创新能力。
创新能力建设——专业技术人员创新案例试题（A卷）
一、填空题(本大题共１5小题,每空1分）
1、1９12年，经济学家熊彼特提出了创新得概念,首先赋予创新一词以____＿____＿_意义上得特殊用法。
2、一切创新项目赖以实施得“试验场\就是_＿_＿__________＿_、_______＿＿________。
3、通过改变或替换原有技术或产品中得部分内容即可完成得创新就是__________＿_。
4、综合能力必须与＿___＿＿______＿___＿紧密配合,才能通过深入细致得分析,正确认识事物，实现有价值得创新.
5、__＿_____＿＿＿＿______＿_就是指首次提出新得概念、方法、理论、工具、解决方案、实施方案等得能力。
6、在我国,重知识、轻能力训练得教育模式存在诸多不利于创新得弊端,所以需要大力发展＿____＿_______＿_＿___＿_。
7、专业技术人员得自我锤炼既要不断充实自己得专业知识与技能，还要＿_＿＿_____与_＿_＿__＿____＿_＿＿_____.
8、团队管理塑造得就是创新团队得硬实力，___＿__＿______＿____塑造得就是创新团队得软实力。
９、学习型组织具有__＿___＿_＿＿____＿_＿_＿＿＿____与＿＿＿____＿_＿＿___＿___＿_＿_特点。
10、创新里得新知识就是指___＿____＿＿_＿_____、__＿_____＿______＿__、_＿____＿__＿______＿__。
二、选择题（共25分)
（一)单选题（共10分，每题1分）
1、根据2008年中国科协发布得《中国科技人力资源发展研究报告》,中国当前科技人力资源总量已经达到4246万人,就是世界上科技人力资源第一大国.但从每万人口中得研究人员数量来瞧，中国就不及美、日、欧了。从论文得相对引用影响率来瞧,我国排名（ ）
A、第一 B、第三 C、第五 D、第十
２、（ ）就是国家创新系统变化与发展得根本动力。
创新能力考试试题及答案
