员工学法制度
一、 为保证 “依法治企业”的全面贯彻落实,坚持和实行上级文件要求,按时参与普法学习,根据公司实际,制订本制度。
二、公司领导干部带头学法用法。企业管理人员每年学法时间不少于40小时,员工每年集中学法时间不少于20小时。
三、全体职工,尤其是公司中层领导,要认真学习与本职工作有关的法律法规,每年学法自学时间不少于20小时。
四、公司法制教育工作要切实做到法制教育计划、课时、教材、人员“四落实”,有严格的学法制度并得到有效执行,对员工进行丰富多彩、形式多样的法制教育。
五、公司无严重违法违规违纪现象,公司人员违法犯罪率为零。
六、坚持学法用法相结合。公司领导要带头参加法律知识培训和各种普法依法治理活动,努力提高依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平。
七、具体做法:(一)、时间及形式安排:采取集中学习与分散自学、集体讨论与个别发言、阅读文本与剖析典型事例等多种形式相结合的方法,组织灵活多样的学习活
动。 (二)、参加人员及要求: 全体职工都要按时参加,集中学习不迟到、不早退、不无故缺会;做好学习笔记。 (三)、学习内容 :《公司法》、《新安全生产法》、《劳动合同法》、《合同法》、《民法通则》、《环境保护法》、《食品安全法》、《专利法》、《商标法》、《职业病防治法》以及其它要求的相关法律法规。
公司员工学法制度
员工学法制度一、为保证“依法治企业”的全面贯彻落实,坚持和实行上级文件要求,按时参与普法学习,根据公司实际,制订本制度。二、公司领导干部带头学法用法。企业管理人员每年学法时间不少于40小时,员工每年集中学法时间不少于20小时。三、全体职工,尤其是公司中层领导,要认真学习与本职工作有关的法律法规,每年学法自学时间不少于20小时。
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